勞動法 辭退問題
勞動法1.08W
本人於2003年5月開始在某私立學校任教,期間曾簽過2次勞動合同,第二份合同已於09年12月到期,到期後至今未簽過合同,也無任何人和我談及勞動關係的.問題,現在是10年6月,學校決定裁減人員,將我裁下,而且要求在2天內辦好離職手續並離開學校,且賠償金按每年500元支付(之前一年內的月平均工資約1300-1500元),請問,這樣合理嗎?如果學校堅持的話,我是應該找勞動部門還是法院進行裁定?
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懂勞動法的朋友來
我和老闆沒有簽訂任何合同,我上班半個月後發現這個廠子不好,然後我就沒做了。老闆就找了諸多理由拖欠工資,想問問我該怎麼辦?...
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2016駕考新規定
駕考改革配套制度出台將於2016年4月1日起實施。下面是聘才小編為大家收集整理的2016駕考新規定最新消息,希望大家多多關注。記者日前從市交警部門獲悉,4月1日起,駕考改革的重要配套制度將實施。2015年11月,國務院辦公廳轉發公安部、交通運輸部《關於推進機動車駕駛...
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勞動法求解答
我目前所在的企業是一家歷經五年,的微小型企業。公司裏行政人事為一體,雖説崗位人員編制能夠滿足企業的正常運營,但各個崗位還是存在着些許潛在的隱患。2012年市場部有個業務人員離職,在離職前所涉及的幾個業務也與其他同事做了交接。整個離職程序走的'很規範,但問...
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勞動法怎麼規定年假的
年假是給職工一年一次的假期。凡連續工作1年以上的可享受帶薪年休假,單位應當保證職工享受年休假。以下是小編分享的關於勞動法怎麼規定年假的,具體內容如下:年假國家規定是怎樣的勞動法第四十五條:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休...