踐行勞動法中的困惑
勞動法是我們全體人事工作者的工作依據也是底線,我們需要了解它,宣傳它,適當的應用它,為員工和企業架起溝通的橋樑。
我是一名製造業的HR,在像我們這樣的勞動密集型企業,加班是經常發生的事,很難保證每月36小時的下限。起初為了迎合員工,我們按員工工資基數足額支付加班費,員工並沒有表示不滿意;但是隨着上級主管部門監察力度加大,我們設定月度加班費支付小時數上限,即36小時,未支付部分延遲至年終統一支付,我們的這種變通明顯違背勞動法,但是員工和企業都對這個方法都很滿意,一方面滿足員工希望通過加班獲得更多收入,另一方面滿足企業通過加班減少人員僱傭數量。
為此我陷入困惑,是什麼原因導致這種不合理現象發生?是我們的社會不夠發達,沒有健全的法律監督機制,是我們的經濟不夠發達,公民還沒有足夠的實力關注自己的健康,維護自己的.權益?在這種情況下,HR又能做什麼?在我們能力範圍內,向員工及其主管宣傳健康的重要性以及通過加班賺取工資的害處,引起員工及其主管的注意,讓員工和主管從心底裏牴觸加班,儘量通過提高工作效率完成工作;通過對加班時間、頻次的統計,設定邊界值,當某一崗位加班時間達到或者超過此值後,申請增加人員數量,避免個別員工因為加班數量過多而導致過度勞累。
員工的健康成長是企業穩定發展的基石,HR應該做好維護企業和員工利益忠誠衞士,讓我們共同努力,在實踐中成長。
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2015駕駛證年檢新規定
2015年1月1號起:最新駕駛證扣分新規出爐了,想想你那只有12分的駕照,還夠扣麼?今天小編給各位朋友講講整理好的“駕照新規”扣分細則。以下5種違規扣1分①未攜帶行駛證、駕駛證;②車輛未張貼年檢;③車輛未張貼交織險標誌;④違反規定使用燈光和雙閃。⑤副駕不繫安...
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請懂勞動法的朋友幫幫忙
今年十月底我到現在的.地方上班,當時我們都只是填了張入職表,沒有籤勞動合同的,入職表背面就有好幾項規定,其中包括了要做滿半年之後才能辭職等內容,但是關於員工的福利卻沒有多少的説明,請問我現在不想在這裏做了,要求辭職,而部門主管卻以沒滿半年不接受辭職的理由合...
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2017年江蘇省產假最新規定
2017年江蘇省產假最新規定是怎樣的情況呢,趕緊看看吧,以下是本站小編精心整理的相關內容,希望對大家有所幫助!2017年江蘇省產假最新規定自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假(98天)的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。前...
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國家產假最新規定2013
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了產假待遇。女職工生育或者流產的,其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用,所在單位...