糾結的勞動合同
合同1.31W
公司的合同簽訂流程特別讓我費解。新人入職,先是籤一個6個月的“實習期勞動合同”。然後再籤一個三年的正式合同。這不符合一般常理。最明顯就是三年半後,生成了無固定期限勞動合同。好吧,就算是行業裏流動性很大,很少有人在一個公司超過三年,這種風險可以不用理會。那麼合同文件的條款又有若干問題,最大問題是關於培訓賠償條款。有人因此而拒籤合同。因為是美容瘦身行業,店裏的美容師要掌握一定技能,由於行業里人才競爭比較激烈,而且為了規範化操作,公司都是自己教美容師相關手法的',也就是公司提供技能培訓。這個合同裏,竟然規定按照在公司服務時間長度來收取一定的賠償金,就是離職的時候會有賠償。實際上操作中,根本就沒有向員工收取過,可是在條款裏出現了!
標籤:勞動合同
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