人力資源管理師面試時如何脱穎而出
你很有料,但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎?事前充分思考與準備,真誠以對,一定能讓你脱穎而出…… 許多年輕人其實有能力、做事踏實,卻不善於表達自己的想法,以致於面試時,總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才,不如先徹底思考,要應徵的工作到底適不適合自己。 每個人都有屬於自己的特色,木訥的特質在某些工作上是缺點,但對於某些工作卻可能成為優點。木訥的.人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質的工作或公司,不然日後要揹着自己的本性做事,其實更痛苦。
我很木訥,該如何在面試時脱穎而出?
重述重點,補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被僱用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發揮所長。
但在面試當中,木訥的應徵者常常因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居於劣勢。我建議木訥的應徵者應多仿真面試時常被詢問的問題,當正式面試出現類似題目時,就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題,並向對方説明“為了能完整呈現自己的想法,希望能有時間思考一下”。
3、思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,並在回答結束後,再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強説服力,還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷的説辭。當面試進入尾聲,若有些優點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下,不知可否給我2~3分鐘加以説明?”,然後利用爭取到的時間,把自己推銷出去。
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