開門紅保險激勵方案
導語:激勵就是組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的`行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和規範組織成員的行為,以有效地實現組織及其個人目標的過程。以下是開門紅保險激勵方案,希望大家喜歡!
開門紅保險激勵方案1 XX 人壽保險股份有限公司 **分公司工作通知書 壽險 **工作通知書〔 2016〕 2 號 簽發人: ** 關於開展 **分公司 2 月方案的通知 本激勵方案共由 2個方案組成,獎勵對象含營業區 /三級機構、營業部 /展業課,獎勵方式有費用額度下撥
方案一: 2 月首周部 /課活動新春利是
1、方案目的 :為推動營業單位 2 月首周活動率高開,以活動促留存,以活動推業績,達成 35%首周活動率目標
2、方案對象 :營銷營業部、區拓展業課(處經理以直轄課參賽)
3、方案時間 : 2016 年 2 月 1 日- 2016 年 2 月 4 日
4、 入圍條件 : 2 月 4 日初審有效活動率達到 30%入圍
5、獎勵內容 :對於入圍的營業單位,根據 2 月 4 日初審有效活動率檔次,按競賽期間有效活動人力進行相應費用額度獎勵: 2 月 4 日初審有效活動率 承保有效活動人力獎勵標準(單位:元 /人) 35%>H≥30% 40 40%>H≥35% 80 H≥40% 120 6、兑現方式 : 下劃費用到獲獎部課所在營業單位,部課按自定配套方案報銷獲獎額度
備註: 1. 方案數據來源及計算方式:方案最終結果以 MIS 系統承保數據為準,減契撤;
2 月 4 日初審有效活動率 =2 月 4 日累計初審有效活 動人力 /2月 4 日當前人力 2.方案獎勵上限:營業部 /展業課活動率達到 40%(含)以上,最@nts@ 2 高按 120 元 /人獎勵封頂; 3.解釋權:方案最終解釋權歸分公司銷售企劃部。
方案二:“活動為王 使命必達”業務競賽方案
1、方案目的 :為推動營業單位
2 月活動率和 FYP 目標雙達成,幫助一季度提前過考核,順利達成開門紅整體目標。
3、方案對象 :全省各營業單位
4、方案時間 : 2xxx 年 2 月
5、入圍條件 :營業單位按照 FYP 目標規模分組分為 3 組, 2 月當月承保累計 FYP 達成年進度 7%,且有效活動率達到 62%,獲得對應費用額度:
6、獎勵內容 : 分組 單位 FYP 年進度7%目標 2 月活動率 目標 獲得獎勵額度 @nts@ 3 C 6、兑現方式 : 下劃費用到獲獎三級機構 /營業區 備註: 1. 方案數據來源及計算方式
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