職業經理人的創業基因
比起學院派、海歸派、官商派、草根派等創業者,職業經理人這一特殊的商業人羣擁有先天的創業優勢和資源,將這些資源優勢細分後,可以發現他們的“創業基因”。
創業動因
從經理人的角度看,告別打工>生涯,創建企業實現自我價值,是件很有誘惑力的事情。創業給經理人“一個更寬廣的舞台”,最大限度發揮了創業者的主觀能動性。經理人在做了老闆以後,可以更順暢地將“idea”轉化為“deal”,不再有繁瑣的程序和掣肘。
遇到權力瓶頸,內部升遷受制,薪金低於預期,外部機會誘人……從意見分歧,到觀點相左,開始出現權力爭奪,最後爆發信任危機,然後是有人離開。下野的經理人要用創業來證明自己。
在旁觀者來看,這是一種典型的經理人被動創業模式。
自有資源DD個人能力和素質
知識:知識是生產力的一種形式,在知識經濟時代,一個MBA學位還可以影響到投資者信心。
素質:堅韌、勇敢、冷靜、果斷、持之以恆、敏鋭的預見力、準確的判斷力……目前看來,承受壓力的能力對於創業結果的影響更大,堅持下來的,才能“活着”。
經驗:公司高層管理人員的工作經驗是職業經理人身上最寶貴的.東西,是區別於其他身份創業者的重要標誌。
社會資源DD關係、團隊……
關係:關係是一種重要的社會資源。劉述堯、吳濤們依靠自己在圈中多年建立的人脈,靠着和投資人、媒體的交情,少花錢,多辦事,降低了風險,提高了效率。
團隊:21世紀什麼最重要?人才!甄榮輝擁有一支忠誠的、強大的團隊,團隊骨幹基本是來自貝恩的老部下。創業,用“自己人”,可以有效地控制風險和成本。
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