《如何成為一個成功的職業經理人》學習心得範文
現代企業之間的競爭實質上是人才實力的綜合較量,人力資源是企業的第一資源。做管理工作,主要是與人打交道,人是有思想意識的,也是最難管、最頭痛的,應 看到人才的價值,重視人才的作用,挖掘人才的潛能。如何才能給大家一種親和力,使大家敬重和佩服你是搞好各項工作的前提,這是做職業經理人的'基本功之一。注重培養個人的親和力,既講原則性,又富人情味,使大家願意與你説心裏話。只有如此,你才能瞭解廣大員工的心聲和真實想法,切實收集到第一手可靠、原汁原 味的資料,並經過歸納、整理,把有真實價值的信息如實地反饋給公司決策者,讓領導能隨時隨地掌握基層一線的動態,也便於有的放矢地擬訂行之有效的措施策略 促使企業發展向好的方面轉化。
職業經理人還應為公司領導與員工建立起一個溝通渠道,積極聽取和接收員工的合理化建議,採取民主式的工作作風與方法,改善領導和羣眾的關係。要 重視每一名員工,積極在力所能及的範圍內為所有員工創造好的工作、生活、學習環境,用人不疑還體現在管理者要具備敢於讓職工説真話的勇氣,如果哪一個單位 的職工都敢和他們的上級説真話,那麼這個單位的競爭力可想而知。
職業經理 是公司領導正確決策和工作思路的參謀者、執行者,也是公司規範化管理、流程優化、制度創新的執行者,也是企業戰略的層層分解者,肩負重任。因此,必須要有 較強的執行力,否則,再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文,毫無效力和作用。在知識經濟時代,知識的更新比以往任何時候都要快,如何使自己的知識不老 化、跟上時代前進的步伐,我們認為必須使自己成為一個“充電能手”,不斷更新知識、強化學習,全面提升自身的綜合素質和管理水平,應注重理論與實踐的結 合,其目的是造就自己成為一個多面手、複合型的人才。
也許有人會説這對職業經理人要求太高。不過、我們認為不算過高,只要職業經理人肯專研、勤學習,就能掌握更多更全面的知識,更會增加自己在未來競爭天平上的砝碼,有利於自身的成長髮展。在工作上有許多可以學習的機會,可以從書本上、網絡上、實踐中甚至我 們的對手那裏好好的學習。
不只是領導者,所有的員工都應該認認真真的學習,有些人認為工作忙,沒時間學,這是因為我們沒有發現學習的重要作用,其實越忙的 人越要擠出時間學習,因為你越忙説明你的責任越重大,只有權力大責任重的人學好了,公司的發展才能如虎添翼。
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