求職面試的禁語有哪些
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力,幫助你獲得成功,反之,不得體的語言會損害你的形象,削弱你的競爭力,甚至導致求職面試的失敗。那麼,在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?該掌握哪些面試技巧呢?
缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的`實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兑現”,一見招聘人員就説這麼一句,弄得人家無話可説。因為一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒説要你呢!”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯
考官問:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣説在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所説的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
不當反問
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
-
畢業生求職自我評價(精品14篇)
在平平淡淡的日常中,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價的功能首先表現為自我功能,它對人的自我發展、自我完善、自我實現有着特殊的意義。那麼你有了解過自我評價嗎?以下是小編精心整理的畢業生求職自我評價,僅供參考,歡迎大家閲讀。畢業生求職自我評價篇1...
-
面試英語求職情景對話:詢問家庭情況
面試官司辛迪在詢問瑪麗的家庭情況Cindy:Couldyoutellmesomethingaboutyourfamily?辛迪:能給我説説你的家庭情況嗎?Mary:OK.Therearefivepeopleinmyfamily:Father,mother,elderbrother,youngersisterandI.瑪麗:好的。我家一共有5口人:父親、母親、哥哥、妹妹和...
-
關於幼師求職範文大全[10篇]
關於幼師求職範文篇1尊敬的xx:您好!首先感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信,下面,我將對自己進行一個簡單的自我介紹。我隆昌幼兒師範學校的一名畢業生,懷着對貴校的尊重與嚮往,我真摯地寫了這封求職自薦書,向您展示一個完全真實的我,希望貴校能接納我成為其中的一員。從...
-
求職自我評價優選
在日常學習、工作或生活中,我們都有過寫自我評價的經歷吧,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。你知道自我評價怎樣寫才規範嗎?以下是小編為大家收集的求職自我評價優選,僅供參考,歡迎大家閲讀。求職自我評價優選1本人在校期間,熱愛祖國,積極參加...