求職面試中的弱點問題有哪些
小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員,結果收到了大量求職簡歷。
不過,招聘人員預計,在嚮應聘者發問“你最大的缺點是什麼?”之後,會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(Christopher Morrow)説,對這個問題,應聘者的回答往往並非缺點,他們因此過不了關。
Robin Eley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下,不恰當的`回答將降低你贏得工作的機會。
為對付這個問題,可事先精心設計好一個答案,以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅説,出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動,改善自己”。
關鍵在哪裏?那就是充分的準備。職場專家建議,你可以整理一下自己的缺點,挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構 Right Management執行副總裁桑特拉(Tony Santora)説,2007年一位IT經理在參加面試時,在有關缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是,“我真正的缺點是,我的烹飪技術很糟糕。”
大聲朗讀答案,可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過,不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯(Peggy Klaus)説,回頭看錄像的時候,找出你覺得可以改善的地方,這樣在練習時可以做得更好。
那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加Right Management的訓練課程後改變了思路。他後來的回答是,由於每天長時間忙於工作,他發現自己很難及時瞭解世界大事。因此,他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。
桑特拉説,當他後來在一家全球性製藥企業求職時,他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最後僱用了他。
考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納(Ben Dattner)説,如果到一家初創公司面試,你可以説,“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。
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