只要5步,逆轉緊張帶來的發揮失常求職攻略
週五的時候,後台收到了一條提問:面試回答問題的時候超緊張,經常導致發揮失常,應該怎麼克服呢?
這個問題很常見,好多同學日常怎麼也算是伶牙俐齒了,可是在面試中,説話各種沒有邏輯,聲音都顫,眼神也不肯跟面試官接觸。好好的問題,明明會答,但在面試中就是説不明白。一會兒冷場N秒鐘,一會兒又尷尬地搶着回答。總之一場面試下來,兵荒馬亂慘不忍睹。
虎喵今天跟大家分享幾個小方法,比較投機取巧,估計沒法徹底消除大家面試的緊張,但是還是可以很大程度上消減緊張帶來的發揮失常。
如果大家希望徹底消除面試時的緊張感,大概只有兩條路吧,第一條,參加海量的面試,讓自己習慣面試的環境;第二,成為牛逼到能在技能和氣場上雙方面壓迫面試官的人。
第一、模仿你喜歡的藝人説話方式
這個方法是我在大學時期參加辯論賽的時候,隊裏的前輩教的。
就是找一些自己喜歡的電視劇、電影、藝人訪談等等(動漫不行哈),每天都抽出一部分時間來看。
虎喵當時找的是韓劇,因為韓劇的女生表情比國內更生動,放在生活場景中也不會誇張;而且説得不是國語,所以聽起來更自然流暢不跳戲;最重要的是,電視劇、訪談中,藝人通常表現得舉止得體、從容鎮定,非常適合借鑑來訓練的言行和氣場。
看這些內容的時候,不用刻意模仿,就當平常的劇看,偶爾可以想象自己是男主女主,帶入一下。重要的是,要保證找的是自己喜歡看的內容,而且要每天都有看有聽。這樣時間長了,自己説話時的語氣、表情等,就開始變得像這些藝人了。
當你的言談舉止變得優雅從容,再去參加面試,你就當對方在採訪你,或者在跟你進行日常對話,甚至想象對方是小萌新,來向你詢問過去經歷有關的問題……這時候,你的言行就自帶氣場了。
第二、認真的表情,會讓人覺得你在思考而不是在緊張
面試緊張是常見的事情,有一個表現可以消減一部分緊張帶給面試官的負面印象,那就是認真。
很多人緊張的時候,就會表現出一種左顧右盼的樣子,眼神到處飄、抖腿、轉筆、撓頭等等,這些都是大忌。因為這時候,面試官明知道你是緊張才做出這些小動作,但心裏仍有一種不被尊重的感覺。
給大家個小建議,無論你長得美醜,認真的表情都很耐看的。所以當面試官提問的時候,認真看着他,安靜凝神傾聽,在他一句話中關鍵詞停頓的位置,微微點頭表示自己跟得上。
面試官提問結束後,如果這個問題你一下子答不上來或是一下子慌了神,都沒關係,因為沒人要求你必須本能反應、迅速作答。這種時候,最好表現出認真思考的樣子。至於什麼是認真思考的樣子,大家可以看看訪談節目。藝人在被採訪時,遇到無法馬上回答的問題,都會有一小段停頓,那時候的表情就是在認真思考。
第三、語言儘量流暢,斷開的地方可以用自然的口語銜接
面試里語言流暢很重要,但是緊張的時候誰也無法保證流暢,不斷片兒就不錯了。所以,如果你説完一句話,忽然不知道下一句説什麼了,不要靜靜地在那裏想,可以用自然的口語銜接。比如你想説,這個活動的策劃是你做的,實際落地也是你負責的。説完策劃以後,你忽然一懵逼,忘記了之後想説的那個點是什麼了,你可以説“嗯……除了剛剛説的策劃以外……”以此來緩衝,並且在説這句廢話的時候,趕緊想起來你接下來要説的內容。
雖然都説,講話的時候不要總説“然後”、“就是”、“嗯……”等詞彙,但是這些詞如果出現頻率不算太高,是不會給人特別明顯的感覺的。因此這類口語詞彙,可以偶爾作為銜接前後文的過渡語,而且會給人一種,你比較放鬆,講話比較日常、親切的感覺。
第四、表現得像你,比表現得優雅從容,更讓人舒服
很多面試技巧的文章裏,都提到要面帶微笑、從容鎮定。其實面帶微笑這個,完全因人而異。同樣,其他的點,比如説話聲音不要太大啊,比如面試官倒的水到底要不要喝啊這些問題,虎喵君認為是沒有標準答案的。唯一正確的做法是,表現得更像自己。因為表現得像自己,才會看起來更自然,更因為,表現得像自己,才能最大程度上減輕緊張和不適感。
我之前面試過一個女生,大學期間參軍,在部隊呆了兩年。整個人都是一種英姿颯爽的感覺,講話的時候聲音很大而且有點沙啞,坐姿標準得不行,言談之間一本正經,根本看不到笑臉。按照大家常説的“面試標準”來看,她不會微笑、音量控制得不好、姿態拘謹不隨和…應該是根本不能通過的。但是冷漠、嚴肅、一板一眼等元素,在這個姑娘身上絲毫不讓人反感,反而給人一種雷厲風行、值得信任的感覺。
所以表現得像自己,遠比表現得“標準”更讓人容易接受,也更讓你容易發揮出正常水平。
第五、想清楚,你來面試到底是來幹什麼了?
有了上面的防身利器,最後要做的,就是擺正心態了。
很多同學把參加面試看成戰爭,眼巴巴地盼着贏得勝利,拿到OFfer。但是你想啊,你投了無數簡歷,拿了無數OFfer,最後也只能去一家入職對吧?所以沒必要期待每一家都通過的.。往好了説,拿到很多OFfer選擇餘地大,倍兒有面子。但是往壞了説,光是拒絕各種hr,這份給人添麻煩的歉疚和寫拒絕郵件,就夠累的了。
所以不如把預期降低,從“我要拿OFfer”降到“我要學經驗”,把每一次面試當成一次聊天,你想辦法把自己最好的樣子展示給別人,同時想辦法從聊天過程中最大程度獲取信息。想着我是來聊天的,是來當卧底刺探消息的,而不是來拿OFfer的,這樣一來,沒有了結果輸贏,緊張感也就隨之減少很多。
很多同學覺得面試中能獲取的信息只有“我表現的怎麼樣?哪好?哪不好?”這個完全錯誤好嗎?你面試的時候面對的是誰?面試官?不對,你面對的是在這個行業摸爬滾打好多年的“業內人士”,你能獲得的信息,遠不止面試這個層面,你可以通過跟面試官的對話,獲取很多行業內的情況。
比如,有些面試官會説:“我們是996制度,早九點、晚九點、一週六天。這個你能接受吧?我們這個行業996很普遍。”從這類話語,你就能初步判斷,這個行業或許加班很常見。
比如,有些面試官會説:“這個職位雖然累,但收入擺在那呢。”你就能初步判斷,這個職位有可能普遍薪酬較高。
比如,有些面試官會説:“你的文字能力一般的話,為什麼會想面試新媒體運營呢?”你就可以判斷,新媒體運營可能對文字編輯能力有一定要求。(不過你可以理直氣壯告訴他,老子活動策劃膩害啊。)
再比如,有的面試官問你:“想做電台主播的運營,你手裏有什麼樣的資源可以運用呢?”你就可以初步判斷,想做電台的編輯,公司基本是不會給你提供人脈的,需要你自己自帶主播朋友圈。
總之,不要一門心思放在“我要拿OFfer”上,也不要目光只侷限在“面試”這個小範圍內,畢竟如果你不頻繁跳槽,面試這個技能,點的再高也沒什麼大用。所以不如目光放長遠,多從老司機這兒套點兒行業內情況,避免稀裏糊塗入行、進去了什麼都不懂的尷尬。
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