求職者遭遇隱私難題
昨日,中南財經政法大學應屆畢業小林反映,由於沒有填寫家庭成員信息,一家房地產公司竟拒絕給她面試機會,公司的理由也很“雷人”:沒有人脈關係,怎麼能做好業務?
記者採訪發現,小林的遭遇並非個案,對家庭成員信息該不該填,如何保護家庭隱私,求職者和企業觀點不一。
不填家庭關係遭拒絕
上個月,長江職業學院汽車營銷專業的小陳也有類似經歷。她到一家酒店面試時,看到“必填”的'家庭關係一欄,覺得很彆扭,“涉及到家庭、個人隱私的信息,總讓人感到敏感,現在信息泄露的案例太多了。”
多位求職者向記者反映,每次去參加招聘會,都會帶上製作好的簡歷,內容都以個人信息為主。但是面試前,不少企業還會要求再填一份求職登記表,其中很多都涉及到家庭成員信息。
昨日,記者在起點人才大型綜合類招聘會現場看到,不少企業登記表都設置有“家庭關係”或“直屬親戚”欄目,但填寫的應聘者寥寥可數。多位畢業生表示,家庭信息屬於個人隱私,因而拒絕填寫,但有人也因此失去面試機會。
企業視家庭背景招人?
對填寫家庭信息的原因,很多學生猜測是“公司可能根據家庭背景來招人”。一家銀行招聘人員透露,由於銀行工作的特殊性,有資源的話,確實會有很大的優勢,招聘時確實會注意。
“填寫家庭關係很有必要,但我們也不強求。”一家保險公司招聘負責人稱,錄用的員工進入公司後,需經手一些項目資金,為保護客户和公司利益,填寫家庭成員信息尤為重要。
一家貿易公司總經理索健介紹,公司招聘時,都要求應聘者填寫家庭關係,便於對求職者做全面瞭解,但並非硬性要求。但應聘財務、資產安全等重要崗位,求職者必須填寫。若求職者拒絕接受,可能就不會錄用。
不過,多位求職者認為,家庭信息應屬於個人隱私,在應聘階段可以選擇不填寫,成為公司員工後再補充也不遲。
泄露信息要承擔責任
家庭成員信息欄到底該不該填?北京盈科(武漢)律師事務所律師張華説,如果公司強行要求應聘者一定要填寫家庭成員信息,這種做法確有不妥之處。
但他也建議,由於相關法律條文沒有硬性規定,目前就業形勢不容樂觀,招聘方屬於強勢方,如求職者確實遇到合適工作機會,企業又強制要求填寫家庭關係,可“合理”滿足招聘方的要求。
起點人力負責人表示,要求求職者填寫家庭關係的企業,多屬酒店、銀行、房地產、保險、貿易行業,有的是業務需要,有的是要避免關鍵崗位有親屬關係,需要求職者靈活把握。
仁和會計教育市場總監郎偉表示,填寫家庭成員信息也有其他用途,如員工發生突發事件時能及時聯繫到家人。有的公司還有“家屬迴避原則”,如果應聘者是公司員工的親戚,公司會特別注意,儘量避免與應聘者有親屬關係的主考官直接面試。
張華表示,如果公司要求填寫家庭信息,就應確保不會泄露和濫用相關信息,否則要承擔相應的法律責任。
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