當心試用期的陷阱
試用期也是一些不法用工單位對付求職者的撒手鐗,往往出現好不容易要過了試用期,又被解僱了的事情。其實,試用期並不能成為用工單位試用“價廉物美”的勞動力的法寶。
根據《勞動法》等法律法規規定,只有簽訂正式勞動(聘用)合同時,雙方才可以均定試用期,也就是説沒有正式合同便沒有試用期,更不存在單獨的所謂“試用合同”。
目前不少用人單位與被聘用人員訂立所謂的“試用合同”應屬無效合同,因為有關法律根本不承認“試用合同”。造成這種無效合同的.責任主要在用人單位,而被損失者則往往是被聘用者。比如,用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”,你幹了9個月時,單位以“試用期”為名炒你的“魷魚”,並不作任何經濟補償。你可以提出這個合同是無效合同,一年的試用期應當視為正式合同期。
據此,你不但可以要求單位按規定才能解除你的合同,即使合同被解除,你也有權要求對方賠償你的損失,並要求按規定單位因提前解除合同向你支付經濟補償,當然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內的“四金”。
再比如,《上海市勞動合同規定》中規定,勞動(聘用)合同試用期最長不得超過6個月,同時還規定,合同期不滿6個月的不設試用期,滿1年不滿3年的,試用期最長為3個月,滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個月。如果你的聘用期為2年,而合同規定你的試用期為6個月,那麼這個試用期的條款便屬無效條款。如果當你幹了3個月後,對方以試用期解除合同而不作賠償時,你可以追究對方造成無效條款的責任,還可以按提前解除勞動合同的規定,向用人單位索要經濟補償。
-
試用期自我評價簡短
在日常生活或是工作學習中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價和人生價值選擇有着密切的關係。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧,下面是小編整理的試用期自我評價簡短,僅供參考,大家一起來看看吧。試用期自我評價簡短1本人在試用期期間,將接手的項目從...
-
試用期合同範本[精品]
隨着時間的推移,合同出現在我們生活中的次數越來越多,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢?以下是小編為大家整理的試用期合同範本,希望對大家有所幫助。一、試用合同期限:試用期為個月,自__年__月_日至__年_月_日止。二、...
-
新員工試用期工作心得體會最新
有了一些收穫以後,心得體會是很好的記錄方式,如此就可以提升我們寫作能力了。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編精心整理的新員工試用期工作心得體會最新,希望能夠幫助到大家。新員工試用期工作心得體會最新120xx年3月3日我進行為期一月的教育試用期。一月的試用期生...
-
新員工試用期工作總結(經典)
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢?以下是小編為大家整理的新員工試用期工作總結,希望能夠幫助到大家。新員工試用期工作總...