維護試用期的合法勞動權益
首先,咱們國家現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定,合理合法的試用期受到法律的保護。用人單位招工要求的條件和標準要進行明示,不能沒有理由任意解除。
試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的.認為試用期內可以用也可以不用,往往也直接導致勞動爭議的發生。
對於錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定,這樣有利於對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別,不可把兩者的概念混淆。法律的保護。
其次,用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合下面的規定:
1.《勞動法》第25條關於用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”,是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。
2.勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 勞辦發[1995]264號文件對此由專門的規定。其中關於解除勞動合同的程序問題規定: 根據《勞動法》第三十二條的規定,勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是出於對勞動者保護制定的。
-
銷售員工試用期工作總結集錦【8篇】
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,寫總結有利於我們學習和工作能力的提高,不如立即行動起來寫一份總結吧。總結怎麼寫才不會千篇一律呢?下面是小編收集整理的銷售員工試用期工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。銷售員工試...
-
質量經理試用期轉正工作總結
總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規律性的結論,它是增長才乾的一種好辦法,為此要我們寫一份總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢?下面是小編為大家整理的質量經理試用期轉正工作總結,希望能夠幫助到大家。質量經理試用期轉正工作...
-
(精品)試用期員工轉正申請書11篇
在當今社會高速發展的今天很多事項都需要使用申請書,請注意不同種類的申請書有着不同的格式。你還在為寫申請書而苦惱嗎?下面是小編為大家收集的試用期員工轉正申請書,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。試用期員工轉正申請書篇1尊敬的公司領導:我於xx年11月1日進入公司,根...
-
試用期員工辭職書[薦]
工作中,有人入職,自然有人辭職,某些原因下我們會選擇辭職離開崗位,這個時候就該該好好寫寫辭職書了。你想知道辭職書怎麼寫嗎?以下是小編為大家收集的試用期員工辭職書,歡迎閲讀與收藏。試用期員工辭職書1尊敬的龍主任:您好!感謝這一個月來您對我的關懷,然而今天我卻不...