關於試用期辭職的工資問題
我國《勞動法》規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。所以,只要勞動者付出勞動就應得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限:
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十。這是選擇性下限,滿足二者之一即可;
2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準,此為強制性的下限。
試用期最低工資
《勞動法》第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬,維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活,最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動的.規定,從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標準條款,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業,勞動者本人可以按照有關規定,要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
-
[精華]公司前台文員試用期工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它是增長才乾的一種好辦法,不如立即行動起來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?下面是小編精心整理的公司前台文員試用期工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。公司...
-
銀行試用期個人書面總結
總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料,通過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況,不妨讓我們認真地完成總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎?下面是小編幫大家整理的銀行試用期個人書面總結,歡迎大家借鑑與參考,希望對...
-
銷售經理試用期轉正述職報告
我們眼下的社會,報告對我們來説並不陌生,我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編為大家整理的銷售經理試用期轉正述職報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。銷售經理試用期轉正述職報告1我於20xx年xx月xx...
-
(精華)資料試用期工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,它能夠給人努力工作的動力,不如我們來制定一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什麼,以下是小編收集整理的資料試用期工作總結,希望能夠幫助到大家。資料試用期工作總...