天津防暑降温費發放標準2016
什麼是高温津貼?
國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定的《防暑降温措施管理辦法》規定,勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。
天津防暑降温費發放標準2016
防暑降温費發放時間6月至9月。至於具體到月初、月中還是月末發放,該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領的工資條,上面應該有6月份的補貼發放記錄。”據瞭解,企業在高温期間下發的防暑降温飲料,並不能充抵高温補貼。也不得在工作人員因高温需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2016年天津市防暑降温費發放標準:職工上年日平均工資的12%確定,實行動態調整
【相關閲讀】
高温補貼發放的標準是什麼?
勞動者高温補助的相關規定:衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知:
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高温作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高温時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
4、高温津貼的具體標準為:室外作業和高温作業人員每人每月150元,非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的'人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的79月,擴大至610月。也就是説,每年610月,就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃,這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下,工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。
5、 個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納税所得,包括現金、實物和有價證券。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”
因此,企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得,依法繳納個人所得税。
-
鄉鎮會議記錄
歡迎來到聘才網,下面是小編為大家為大家蒐集整理的鄉鎮會議記錄,歡迎大家閲讀與借鑑。篇一:千燈鎮炎武國小校關工委會議記錄活動時2014、9、26地點:三樓會議室參加人員:全體關工委委員主持:陳惠忠副校長內容:一、關工委副主任陳惠忠:今天的議程主要是二個,一是由本人匯...
-
企業不籤勞動合同怎麼辦
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。那如果企業不籤勞動合同怎麼辦呢?今天我們就一起來了解一下吧!企業不籤勞動合同怎麼辦一、繼續在公司上班公司不與員工簽訂勞動合同,員工如果想要繼續在該公司上班,就需要收集在該公司上過班...
-
超市社會實踐報告3000字
超市社會實踐報告3000字所謂的萬事開頭難,什麼事都要有嘗試,都要有開始,都要有經過,都要有失敗。在經歷了在超市的工作之後,明白了很多事情開起來簡單,但實際上與我們的想象是有很大的差距的。一個小小的超市的經營也不容忽視,不但要有細心,還要有策略,謀劃。總之,任何事...
-
如果高速爆胎怎麼辦
夏季是車輛爆胎的高峯時期,由於車主的不注意以及天氣太熱,開車上高速爆胎是經常發生的。那如果高速爆胎怎麼辦,我們去看看吧!1、降擋手動擋直接降低,自動擋推入低速檔,低速檔都有速度限制可以降低車速,千萬別踩剎車,等車速降下來以後在慢慢輕點剎車把車停下來。2、控...