未繳納社保勞動仲裁申請4篇
未繳納社保勞動仲裁申請1
申請人:
被申請人:
風險提示: 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
事實與理由:
申請人進入被申請人處從事機械加工工作,被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的`一半,否則就不為申請人繳納。
申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。
被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。
被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。
被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述,為了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
申請人:______________
________年______月___日
未繳納社保勞動仲裁申請2
申請人:__________________
被申請人:____________
申請請求:
1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年______月至______年______月期間的加班工資____________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人______年______月份工資______元。
3、依法裁決被申請人自____________月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人______年______月至______年______月期間最低工資差額部分______元。
5、依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費______元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會保險。
事實與理由:
20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的.生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。
綜上所述,為了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
xx區勞動爭議仲裁委員會
申請人:______________
________年______月___日
未繳納社保勞動仲裁申請3
申請人:________,女,漢族,_____年_____月_____日出生,住址:__。電話:__。
被申請人:__有限公司,住所地:_______。郵編:______
法定代表人:__,職務:__。電話:__。
仲裁請求:
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;
2.請求裁決被申請人向申請人支付_______元;
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年_____月至_______年_____月社會保險費.
事實與理由:
____以上請求,請仲裁委支持。
此致
___市勞動仲裁委員會
申請人:_____
_____ 年 _____ 月 _____ 日
未繳納社保勞動仲裁申請4
申請人:__________________
被申請人:__________________
申請請求:
1、請求依法裁決被申請人支付申請人________年____月至________年____月期間的加班工資__________________元。
2、依法裁決被申請人支付申請人________年____月份工資____________元。
3、依法裁決被申請人自________年____月起每月按____________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。
4、依法裁決被申請人補足申請人________年____月至________年____月期間最低工資差額部分____________元。
5、依法裁決被申請人返還________年____月至________年____月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費____________元。
6、依法裁決被申請人為申請人補交________年____月至________年____月期間以及________年____月至________年____月期間的`社會保險。
事實與理由:
________年____月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自________年____月被申請人才為申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。________年____月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述,為了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。
此致
__________________區勞動爭議仲裁委員會
申請人:________年____月____日
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