為什麼招人的説招不到,應聘者反映面試機會少?
對此做一個簡單的解讀。
和南姨聊天的時候,説到了這個話題:為什麼招人的説招不到,應聘者反映面試機會少。
招不到,沒面試,從自身找原因,這都是老生常談。其實答案很簡單:供求不對稱。
這裏的供求是雙方面的:企業供給崗位和薪水,索取勞動和能力;應聘者供給自身的實力,索取薪水和發展。
在一般意義上來説,企業是強勢的,應聘者是弱勢的,因為人口多,所以對於應聘者來説競爭會很激烈。因此很多企業提出了經理級別的要求,卻只給一個主管甚至專員級別的薪酬;很多企業口號響亮,空手畫餅,到兑現是往往打馬虎眼。
而結果,往往適得其反。畢竟招聘是一個雙向選擇的過程。
另外,從應聘者的角度來説,企業一窩蜂的發offer,可能讓他不知所措,結果拈來想去,卻把自己耽誤到了一個退無可退的地步,就像狗熊掰玉米,最後拿了個穗子。
在這個快餐時代,應聘者漫天開價,企業坐地還錢的`時候已經過去了,大多數招聘者都喜歡找應聘者要個期望薪金,然後打開薪酬帶寬往裏套,不符合?再見!
如我給一個朋友的留言:可以結合工作年限、經驗、能力、公司水平、地區情況來説一個市場價。即使高了,也別離譜,企業是有帶寬的。
就我個人而言,近兩年招聘最難的是招一線工人,其次是中層,反而是基層管理的專員難度最小,0-3年工作經驗的本科畢業生一抓一大把,個個都身經百戰能力超羣。
臨下班了,説到哪兒是哪兒,思維混亂,大家姑且一看。
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