面試,走進別人的世界
我懷着一顆崇拜的心,跟隨領導進行人事工作,最先接觸的就是招聘。
最喜歡的是面試,可以聽到一個一個不一樣的故事,在可以隨意控制面試節奏時,通過短短的幾十分鐘,聽應聘者講他們一路走來的故事,有夢想,有規劃,有性格。根據崗位的情況和應聘者情況的結合,做到人崗匹配。這也是面試最根本的地方,對人的把握,對崗位的瞭解。
面試時我們需要關注些什麼?面試時説的內容和不説的內容同樣需要關注,甚至非語言的肢體語言,表情更能告訴我們,這是一個什麼樣的人,他説的是真是假?有沒有誇大?他的過去,他的家庭成長情況,他的`教育,他的工作經歷,無一不在提示着,接下來他會有怎樣的表現。從過去看到現在,從現在推斷未來。
每一次面試都會提醒我們自己,怎樣提高自己才能更好的相人?專業素質的培養,心理學知識的積澱,社會經驗的累積,多種資源糅合在一起,淬鍊着我們的“火眼金睛”
而每一次成功的面試,都是基於雙方雙贏的考慮,瞭解到我們需要知道的,合適的告訴應聘者他們想知道的。面試,有時候更是一個藝術活而不是技術活,對公司的烘托,對崗位神聖感的營造,對應聘者的成長思考,這些都需要我們有一顆愛心,過於技術顯得沒有人情味很假,只有真情實感才能更好地傳遞給應聘者,這樣才更可能長久。
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