2014國考結構化面試特徵、測評要素及注意事項
結構化面試是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
面試既是對招聘方的考驗也是對應聘者所有條件的一個良好的測試。如果在僱用應聘者前的面試環節,未對其能力進行準確評估,那麼在工作後還是會對其進行評價,這意味着企業招聘費用的提高和員工個人績效的降低。
德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫,一個多小時的面試,前5分鐘測什麼,後10分鐘測什麼,都有非常嚴格的設計,並且最後都有結論。西門子將此稱為結構化面試。它的依據是工作的要求,就是看這個職位到底需要一個什麼樣的.人。
結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現,在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息,並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此,進行科學有效的結構化面試,將幫助企業對應聘者進行更為準確的個人能力評估,降低企業招聘成本、提升員工績效。
結構化面試顯著特徵
結構化面試,也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。由於吸收了標準化測驗的優點,也融合了傳統的經驗型面試的優點,結構化面試的測驗結果比較準確和可靠。
1.根據工作分析的結構設計面試問題。
這種面試方法需要進行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現良好的績效,哪些事例反映了較差的績效,由執行人員對這些具體事例進行評價,並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等,尤其是有關職責和技能方面的具體問題,更能夠保證篩選的成功率。
2.向所有的應聘者提出同一類型的問題。
問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為:以經歷為基礎的問題,與工作要求有關,且求職者所經歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎的問題,在假設的情況下,與工作有關的求職者的行為表現。烽火獵聘資深顧問認為提問的秩序結構通常有幾種:(1)由簡易到複雜的提問,逐漸加深問題的難度,使候選人在心理上逐步適應面試環境,以充分地展示自己。(2)由一般到專業內容的提問。
3.採用系統化的評分程序。
從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺,每個問題都有確定的評分標準,針對每一個問題的評分標準,建立系統化的評分程序,能夠保證評分一致性,提高結構有效性。
結構化面試不同於傳統的面試,它更加註重根據工作分析得出的與工作相關的特徵,面試人員知道應該提出哪些問題和為什麼要提出這些問題,避免了犯主觀上的歸因錯誤,每個應聘者都得到更客觀的評價,降低了出現偏見和不公平的可能性,能夠可靠、有效地在最短的時間內選聘到真正能夠滿足工作要求的應聘者。
-
面試時8個最為糟糕的回答
1、我討厭以前的老闆。你的上一位老闆將會是一個可憐的人,他的主要功績似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然,你無需談及這些事情。一些因過於誠實而説出的一些錯誤的話,儘管是令人欽佩的,然而,請你不要再犯這種錯誤,這些垃圾無用的談話,是無用而讓人瞧不起的。如果...
-
銷售面試注意事項通用
銷售面試注意事項通用11、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理,準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到,但有備無患)。2、找出自己適合這個企業的理由,及自身的優勢(主要是與企業有關的),適時的秀給考官看,但要懂得分寸。3、要始終保...
-
面試的邀請函(優秀)
使用電子邀請函是近年來很多企業的轉變。在現在社會,邀請函應用範圍廣泛,我敢肯定,大部分人都對擬定邀請函很是頭疼的,以下是小編為大家整理的面試的邀請函,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。面試的邀請函1尊敬的_________先生/女士您好!很榮慶__將您的簡...
-
面試自我評價【熱】
在日復一日的學習、工作或生活中,我們都嘗試過寫自我評價吧,自我評價會促使我們進行自我驗證,從而為自我發展提供動力。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的面試自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。面試自我評價1大家好!我叫XXX,畢業於...