跨行業跳槽如何面試
任何招聘行為都是為了找到適合的人才,比如轉行要做HR,面試官問你“為什麼想到要做HR”,其實他真正關心的並不是原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案應該圍繞着“我為什麼適合轉行做HR”而展開。同時,面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮,他同時也在問:“你確定這個行業是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意,不要露出個人穩定性不足的缺陷。
因為在面對一位跨行業的應聘者來面試時,面試官考慮的是:
1、應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗?如果錄用他,我需要花費多少成本來培訓?
2、應聘者是否具有在本行業發展的潛力?他的才能對於企業的貢獻將會是多大?
3、應聘者是否願意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?
所以在回答此類得問時,可以從以下幾個角度出發:
1、雖然你應該表示願意和新人一起起跑,但不能過多強調這一點。如果給面試官留下“你=新人”這樣的`印象,因為成本關係,你必然是被淘汰的那個;
2、應該説明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助,你看似從零開始,實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊,幫助你迅速提高;
3、陳述你應聘這個職位的優勢。你可以説自己在獵頭行業工作多年,有相當多的人脈關係,對HR行業也非常瞭解等。
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