頻繁跳槽後怎麼面對新企業的面試官
跳槽已成為職場人晉升加薪的常見方式之一,可過於頻繁的跳槽卻容易被面試官認為你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。據調查數據顯示,76.32%的職場人有過頻繁跳槽的經歷,僅有23.68%的職場人沒有頻繁跳槽過。58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“作無常性”的不良印象。對於任何一家公司而言,員工的不穩定是最大的隱患,這不僅導致公司招聘成本的增加,也破壞了工作的延續性。由於在無法深入瞭解應聘者的情況下,一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的'印象。所以,怎樣在面試中彌補這個問題,也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。
所以,在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時,一般需要強調以下兩點:承認自己開始在確定職業目標上有些困難,態度上打動對方,表明自己是很容易溝通的,並不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒;但現在已經十分明確了自己的職業方向,表明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了,今後不會發生頻繁跳槽了。
説明之所以離開之前的職位,僅僅是由於自己發現離開是為了加重責任、拓寬經驗的方法,也充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿。
一項統計數據表明,在高級人才中,頻繁跳槽的人與其他人相比,薪金方面的比例是1:2。所以,在面試中,求職者更需要把自己考慮過的職業規劃和未來目標展示給面試官,讓面試官看到你的變化與前面的不同,告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。
當然,每家公司有自己的策略和想法,每個HR有自己的性格和思維,所以以上的理論只是參考,但是無論如何,都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象,但是頻繁跳槽也不是沒有機會為自己辯護,關鍵在於如何説得合情合理,讓對方為之動容。
-
職場人跳槽期有什麼獵金戰術
月收入一萬元以上,有一套自己的住房,有一套自己的車,不用承受高貸之苦,偶爾還可以放假全家出去旅遊……,看着別人如此愜意的生活,那些在職場中辛苦打拼卻依然捉襟見肘的人不禁哀歎:我什麼時候才能有這樣的生活?看看自己是工作不順心,家裏不開心,生活沒信心。在不斷的跳槽...
-
怎麼在不斷跳槽中取得多樣化的成功
你一定也見過那些職業頭銜很多的人,比如CEO/天使投資人/教授。據説我們已經來到了一個“/”社會:職業壁壘更模糊,身兼多職成為時尚。但是,各項工作都做得出色的人並不多,在整個職業生涯中跨越多行業,並取得成功的人則更為罕見。想在多樣化的選擇中成功,關鍵是洞悉跨行...
-
八成白領遭遇職業瓶頸半數人想通過跳槽解決
根據近日中國青年報社會調查中心與騰訊網新聞中心聯合實施的一項調查(4691人蔘與),84.4%的受訪者都表示自己曾遇到過職業瓶頸。調查顯示,職業瓶頸最突出的表現就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外,46.7%的人“懷疑自己所從事的行業前...
-
跳槽的合適時機是什麼時候
本文導讀:古代作戰講求天時地利人和,職場上也是如此,跳槽除了需要講求一定的方法,更要把握合適的時機,讓自己更好地發展。1)留下一點點就是你在企業工作過程中,你為企業作出了不少貢獻和創造了不少價值,但是由於企業自身的各種原因(包括價值觀等),不能從你的薪資、機會、...