面試中有哪些禁忌
面試是女性生活中每一個即將走向社會的職場新人的必經之路,但是,面試中會有一些禁忌是新人們不瞭解的,那麼,面試中究竟會有哪些禁忌呢?下面小編就來告訴你面試中的9個禁忌,希望能為打擊提供幫助!
1.面試答案無法令人滿意
“你認為十年後你能晉升到什麼職位?”別小看,這個俗得不能再俗的老問題。
就是這個老生常談的問題,求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來。。比如:應聘者前來應聘的是媒體職位,卻夢想着十年後成為一名設計師;或者應聘助理工作,只是為了日後借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。
這些人在HR眼中,都屬於“沒有良好的職業規劃”的族羣。
2.對面試官不瞭解
當應聘者在接到一份面試邀請後,需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下,應聘者與面試官交流時,如果能不禁意間説出些面試官感興趣的話題,那必定會為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會這麼做。
3.高不成低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那麼親愛很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等着你,比如:複印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的'工作越樂意乾的人,反倒最招領導喜歡。
4.與領導對職位的需求,契合度不高
在這一點上,應聘者只能“盡人事,聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求,並獲得他們認可的。説白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者,逢面試必過,場場被領導挑中。
有的領導期望HR為他們招位業務精英,來提升整個團隊的業務能力;也有些領導,則需要個特立獨行的奇才怪咖,來為死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之,如果因為這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問題。
5.缺乏後續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
當應聘者離開後,我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會,作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當應聘者沒有進行跟蹤反饋時,我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是説:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6.如果應聘者自身條件過於優越,那麼HR和招聘主管,往往都會心裏打鼓。
倒不是出於嫉賢妒能,而是在現實生活中,這種優勢往往會成為這類人成功的絆腳石。
即便是這類應聘者,在入職初期表現得非常亮眼,到頭來也往往會因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒辦法再踏踏實的幹下去。
小編温馨提醒:上面就是面試中會出現的9個禁忌,希望求職者們一定要謹慎對待這些面試中的禁忌哦。
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