面試如何準確的問問題
面試時,當HR問“你有什麼問題要問我嗎?”當聽到這個問題,有可能意味着面試基本接近尾聲了,也有可能是進行到一半,對於這樣一個棘手的面試問題,應聘者如何作答才能讓面試官滿意呢?下面來教教大家如何回答。
1、如果是聊了很久,HR問你這個問題表示他準備結束這次談話,你問什麼時候出結果,下次面試以什麼形式之類的就行了。
2、如果是他問了你三四個問題,面試進行到一半,就問一下公司對你應聘的職位的安排(比如在哪個部門,哪家分公司,具體職責,上升空間等)。
3、如果是一上來讓你自我介紹一下,然後直接問你有什麼問題要問,這個時候你問什麼都無所謂(為了保險,還是問第2條説的問題),因為他們是把簡歷收回去再慢慢篩選,你需要在簡歷上把你的優點都表現出來,並且把自己的`一些作品附在簡歷後面。
4、如果是對前面的人都會聊很久,問一些問題,到了你就直接自我介紹然後還有什麼問題要問,要麼是他們趕時間,準備像3那樣把簡歷收走回公司慢慢研究,要麼就是你明顯不符合他們的隱形要求(比如他們只招本地人,只招名校,只招男生,只招漂亮的),你可以大膽地直接問HR為什麼不像對前面的人那樣問你問題,如果回答趕時間,那麼你就留下簡歷,再強調一次你什麼地方非常適合此公司,非常願意為貴公司效勞,然後問什麼時候有結果走人即可;如果是趕時間以外的回答,就是對你不感興趣,你留簡歷也好,把簡歷要回去也好。對於不尊重應聘者的公司,我們也不值得考慮。
總結起來,應對HR突如其來的“你有什麼問題要問我嗎?”這個問題,下面來告訴大家哪些是可以問的,哪些是不可以問的問題。
與職位相關的問題要多問
例如:
1、我知道該職位的首要職責,但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是XX,請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內,該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公眾的角度看,您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經驗的人,那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼,您會在什麼時候做出決定?
以自我為中心的問題少問
例如:
1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制?
4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?
5、如果對職位不夠滿意,可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過XX危機事件,已經解決了嗎?
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