求職面試奇葩多
一開始接手招聘,就直接遇到生產工人招聘高峯,來不及學習,來不及整理思緒,就直接投入到忙忙碌碌的招聘工作中......
除去一線工人基礎招聘外,逐步開始接觸銷售人員的招聘。因市場特殊,無法約見,很多面試者都是電話初步溝通後推薦到銷售經理處面試,所以,對於實戰經驗,真是少之又少.........就這樣,還是遇見了職場奇葩.......
培訓員離職後,人事部門急需培訓企業文化專員一名。因為公司地處郊縣,待遇中等,人才還真是可遇不可求。人力資源或管理相關專業必須的吧!或者至少需要人事基礎工作經驗嘛!就這點要求,合適的人員遲遲未見。所以我們採取了主動出擊,在縣人才網站上搜索了一些簡歷,就這樣開始了我的約見。
奇葩出現了,電話過去,
“先生您好,我是.....單位人力資源部的招聘負責人***,在縣人才網上看到您正在找工作,請問您現在是否找到合適的工作了呢?”
“我已經工作了,你説你們是什麼單位”
“...”
“我家縣城的單位?你們什麼時候開始招人的?”
“最近兩天,我們需一個培訓員,在網上看到您求職的簡歷,所以給您來電話,看您明天上午10點是否有時間來公司參加面試?我們的工作情況是......”
“你們招幾個人?”
“只招1人。”
“這樣吧,你説的我知道了,我先去網上看看你們公司的情況,我下午3、4點左右給您來電話,確定我是不是來參加你們的面試....”
“好的”
好吧,可能是一個比較謹慎的人。我就不多説了。
下午3點多,電話過來了
“***,我是上午打電話的某某某,我看了一下你們公司的情況,你給我説招我進來是要做什麼的?”
暈,你都看了招聘信息,看不懂嗎?無語,好吧,我回答吧,誰讓是我主動給你電話的呢?!
“我們現在呢,是招一名培訓專員,看您是相關專業的,應該有所瞭解,我們主要是培訓工作的組織和開展,同時需要負責公司員工活動的策劃和執行......就是公司企業文化工作的'落地。”
“企業文化?你們公司企業文化的內容是什麼?給我背一下.......”
“.....”
“我明天過來面試的話,你們招幾個哦?不會是一大堆人等着,一個一個排隊面試吧?”
“只要您在我通知的時間準時到達,就不會出現這樣的情況”
“你們要求的學歷是全日制?還有,我還很年輕,才21歲,你們不會不要太年輕的吧?”
“.....”我不想説話了,姐姐我既然給你打電話,難道不會看你的簡歷嗎?!!
“到時候不是你給我面試吧?”
好吧好吧,我確實不專業,再説也確實不是我面試。“是我們人力資源部經理負責您的面試.......”我實在是描述不出來他説話的口氣,不過我實在是還想加一句:“通過我們初步的溝通,我覺得您不用過來參加面試了”我忍......我忍了.....我就不給你説公司地址了,到時候你不來就算了吧!
嘿,結果第二天上午還真來了。我還在銷售人員的面試時,他就過來了,不好意思,我們最後約的可是11點,你提前了,等一會兒還是應該的。既然來了,還是讓領導看一下吧,萬一是我判斷錯誤呢?
因為銷售系統人員正在面試,我直接把他安排給了領導,等我面試回來的時候,就看到擺在我桌子上的履歷表,面試評估表一個字都沒有寫,和我想象的一樣啊,馬上問我旁邊的薪資小妹,領導上來什麼表情啊?説什麼了?
“哎喲,他上來那個氣憤啊!"現在的學校怎麼培養學生的啊?!都培養的啥人啊?!"”到底是説了啥,讓領導這麼感慨?我是好奇ING......
領導回來了,説他問了3個問題,他實在是回答不上來.......
“把你們公司的司訓背給我聽一下?”
“公司這幾年的經營策略是什麼?”
領導告知3日內給他反饋的時候,他又來了一個問題
“今天可不可以就答覆?我剛從中國人壽出來,今天辦完了離職手續,為了過來參加面試,我都沒有參加他們的週年慶。”
...........
領導説,”三個問題我都沒有回答他。我不知道他都辦好離職手續出來了,人家的週年慶和他什麼關係”
果然是個神人吶~
他是思維的問題?還是教育的問題?或者是他把自己定位成了高管?還是想表現自己多專業?到底是什麼原因吶?!
求解?求解!
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