百變面試官
在接觸人事工作之前,我就覺得人事工作不就是文職類的工作麼,容易!當我真正踏入這個行業,尤其開始主抓招聘工作之後我才發現,應該把招聘劃分為營銷類工作才是啊!!
為什麼這麼説呢?
首先,用人部門就是我們的市場,我們要先搞清楚市場目前的整體狀況,經營的良好程度,在人才需求上存在怎樣的想法---這就是我們所謂的需求調查。
搞清楚需求只是第一步而已,回過頭還要看崗位本身的特色,什麼樣子的人適合這個崗位,包括專業技能,團隊狀況,領導的風格,是要招聘個活潑開朗的,還是要招聘個內斂沉穩的,ok,把這些搞清楚後,我們的'目標相對來説就算明確了。
下面就是重要的面試環節,有人認為,面試嗎,很簡單,簡歷拿在手裏,問問過往工作經驗,問問未來發展期望,最多再問幾個專業上的問題(我們是非專業的,也只能問點皮毛了),就可以推給複試官了?!!錯,作為專業的面試官,你的角色絕非如此膚淺,毫無技術含量。首先,進行簡歷分析,拿到一份簡歷,基本信息,工作經歷,教育背景,參與項目,一一過目,圈出興趣點,然後考慮職位需要,需要能抗壓的人,你就要變成黑包公,不苟言笑,話語犀利;需要活潑外向型的,要喜笑顏開,充分調動對方的青春活力。。。。。再次面試不同的崗位也要隨時“見風使舵”面試保安,你要向個保安一樣和他溝通交流,探測出他的過往真實經歷,面試經理,你要向個成功人士一樣和他侃侃而談,拿出你在這個行業的專業度,讓他在你的對面心裏也要畏懼幾分,知道自己不要吹大發了,他可也是個專業度很強的HR。
所以説,面試官應該是百變的,應該是隨着公司發展的需要,面試崗位的不同,面試人員的不同而更改自己的面試風格,甚至是你的面部表情。
想做一名出色的面試官嗎?那就請像topsales學習,內外兼修吧!
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