曝美團網變相逼迫懷孕女員工離職
一度喧囂熱鬧的團購行業近來似乎陷入了集體沉寂,此起彼伏的口水戰沒有了,高舉高打的廣告戰也消停了。漫漫資本寒冬,既煎熬着企業,也煎熬着員工。作為團購行業老大的美團網,在對手攻勢減弱的時候,卻在內部點起了火藥桶。
日前,一篇題為《揭美團網管理劣根性:變相逼迫懷孕女員工離職》的報道引發關注。文章指責“美團網內部管理混亂,變相逼迫懷孕女工離職”,還直指美團網新任市場總監過於年輕,沒有任何相關工作經驗,且“當上市場部總監後,凡是跟他在工作上有分歧的員工,績效都打60分,讓員工抱恨離職,目前因為低績效離職的.員工不下5個,而市場部總共就不到30人”。
此文一出,引發不少關注,“這幾天有十幾家媒體聯繫採訪”,美團網市場總監,同時也是事件重要當事人左先生對《證券日報》表示。
公關總監反戈一擊
就此問題,《證券日報》聯繫到文中所述的“懷孕女工”,該女工實為美團網公關媒介總監包女士,隸屬於市場部。包女士對《證券日報》表示,自其懷孕以來,受到市場部總監左先生及公司副總裁王先生變相打壓,績效打分很低。此外,還在未提前通知的情況下,被取消了加薪資格。而且,受到打壓的還不止她一個,很多市場部員工都因為打分太低而離職。
除了上述情況外,包女士還認為公司沒有善待孕婦,“我通知他們我懷孕後,希望減輕工作量,但是他們根本沒意識,沒有減輕我的工作時間。媒體來求證時,還到處散發我的考勤表,表明沒有增加我的工作強度,但工作強度不是一張考勤表就能説明的。”
至於為何遭到公司副總裁和市場總監的打壓,包女士猜測稱:“美團網平均工資在3000元左右,而我在美團創辦初期就入職了,工資比較高吧。作為中層管理者,我有相關期權,數量也相當可觀。變相裁減高工資員工,我不知是否與上市有關。”
對於包女士所指的變相打壓,左先生對錶示:“績效考核都是按流程來執行的,且長期以來,對於包女士的很多做法,公司已經很包容了。”
已考慮過一切後果
通常而言,內部矛盾最好的解決方式是內部解決。矛盾公開後,當事各方都將變成輸家。對於為何要將內部矛盾公開化,包女士表示,都已經跟董事長王興談過了,但沒有任何效果。
“王興希望我別曝光,認為對公司、對我都不好”,包女士表示,“我已考慮過一切後果,我已經決定以後不會再從事互聯網行業了。我不需要為生活奔波,但是這個事件曝光了,其他員工會好過點”。
對此,《證券日報》分別致電和短信向王興求證,但截至發稿時,未獲得王興的回覆。而包女士所指責的當事人之一,美團網副總裁王先生則對《證券日報》表示:“我不太瞭解情況,市場總監左先生及其下屬策劃總監丁先生更為了解。”
丁先生在接受《證券日報》採訪時表示,“包女士目前的反應可能與懷孕有關,懷孕期間很多女性的情緒容易波動”。左先生亦對《證券日報》同樣表達了類似的看法。
對於因懷孕而導致情緒波動一説,包女士予以堅決否認,稱自己已懷孕4個月,已渡過了所謂的情緒波動期。
在上述曝光文章中,還提及大量市場部人員因在績效考核中受打壓而離職。《證券日報》也採訪了兩位離職員工,均表示不願意就此事多談,只有一位簡單表示:“離職是因為在美團工作的不開心,但是應該沒有網上文章所描述的那麼嚴重”。
公司方面無計可施
在《證券日報》對包女士的採訪中,包女士的主要訴求之一就是要求市場總監左先生下台。
對於包女士的這個要求,左先生表示:“對於此事,我也很無奈,我並沒有做錯什麼。她説的那些事情都沒有真憑實據,我們也當面對質過,他也找過王興。我們知道她還會繼續下去,但我們也拿不出什麼辦法來。目前公司裏沒有一個人能跟她正常溝通,我們也不清楚她怎麼突然變成這樣,或許是孕期反應吧。”
左先生還回顧稱,當初他在美團網其他部門工作,由於包女士很難與人溝通,領導無奈之下,只得讓其在公司內部自己挑選合作者,“她當時認為與我溝通最好,選擇了我,沒想到最終卻成了這個結果。最近已經有十幾家媒體就此事採訪我們了,但是我們也不清楚應該怎麼做。”
對於包女士所説的左先生年輕無經驗一説,丁先生表示:“儘管新任總監年紀比較輕,但是為人很努力,能力也比較強,對我們這些老同志也比較尊重。”
“行業和企業在高速發展期時,內部很多矛盾會隱藏下來。而一旦速度降下來,內部矛盾就會顯現出來。這類事情,與團購行業增長乏力的大背景不無關係。隨着團購網站降低成本追求利潤的壓力持續增大,因”錢“而生的糾紛只會越來越多”,有不願具名的業內人士表示,千里之堤潰於蟻穴。
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