未簽訂勞動合同二倍工資差額基數以實發工資還是應發工資為準?
法律規定用人單位在未簽訂書面勞動合同的情形下支付二倍工資差額是一種懲罰性條款,並非對於勞動者提供勞動的一種對價補償。因此,在司法實務中要嚴格限制二倍工資差額的`範疇,也即以勞動者的實發或者實得工資為準,而不能按照應發數額計算,否則顯失公平,也與立法主旨不符。
在雙方沒有簽訂勞動合同期間,用人單位支付二倍工資差額的義務僅限於補發勞動者實得工資而非應得工資。因此,法院會判決公司應當以每月3200元為標準支付老陳未簽訂勞動合同二倍工資差額35200元。
-
關於勞動合同15篇(優選)
隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高,合同的地位越來越不容忽視,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼相關的合同到底怎麼寫呢?以下是小編幫大家整理的關於勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。關於勞動合同1我國《勞動法》第23條規定:“勞動合同期滿或者當事...
-
(優)員工勞動合同
隨着人們法律意識的加強,合同出現的次數越來越多,合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的員工勞動合同,歡迎閲讀與收藏。員工勞動合同1根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等...
-
個人解除勞動合同(15篇)
在人民愈發重視法律的社會中,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什麼嗎?下面是小編收集整理的個人解除勞動合同,歡迎閲讀與收藏。個人解除勞動合同1甲方:________公司(簡稱“甲方”)乙方:______(簡稱“乙方”)身份證號碼:現...
-
解除勞動合同協議書14篇
在日新月異的現代社會中,需要使用協議的場合越來越多,簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。一般協議是怎麼起草的呢?以下是小編幫大家整理的解除勞動合同協議書,僅供參考,歡迎大家閲讀。解除勞動合同協議書篇1甲方:法定代表人:乙方:身份證號:甲乙雙方於____年____月____日籤...