關於給初入職場者的六點忠告介紹
前言:又到每年的就業時期,各大高校就業處紛紛向我公司來電、寄函,要求我公司能參與該院校畢業生的就業見面會,招不招無所謂,希望能給畢業生一些建議和就業指導,院校方實在盛情,推辭不恭,我只好應諾,結合多年的工作經驗,我扼要的寫了幾點建議,希望這些真實的事例能給大家一些感悟。
不守時
守時,看起來是一件非常小的事情,很多畢業生或初次求職者最容易忽略的一節,特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間裏姍姍來遲,或總是在過了幾分鐘之後匆忙跑來。通常會有這樣一個現象,本來是公司約你在9:00見,但往往是到了10:00才正式與經理見面。為此,應聘者是大為抱怨,哼,約我都不守時,為什麼只要求我準時呢?
忠告:守時是入職者的第一準則,對於具有紀律性的公司來説,入職者首先就要遵守規則,如果,你連做事的基本規則都漫不經心,那麼以後的事情該怎麼做呢?這不是態度問題,而是一個素質問題。在一些內斂性的公司裏,能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
自滿才華,不虛心
總是説,大學生是“天之驕子”,國之棟樑,讀了多年書的人總是很自愎,不少專科生總是以熟練動手能力自居,本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋,培訓時,對經驗員工的言傳身教,不屑一顧。在具體工作中,往往又憑個人感覺行事,結果是在做錯的情況下,還自以為為公司創造了業績。
忠告:往瓶子裏灌水的時候,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,從瓶子裏倒水的時候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現在的`大學生就是像這個瓶子,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太理想化,應當靜下心來,先熟悉。後瞭解,再實踐,多總結,做好工作並不是要創新,執行到位也可以成功。
得理不讓人
與同事相處和與同學是兩種不相同的方式,同學之間是沒有直接的利益衝突,可以是亦師亦友,但與同事們在一起就不一樣,大家的工作都應該為公司負責,在利益上有職務區分,有崗位區分,更有經濟區分。不少新入職者工作積極,在觀點上往往不能與同事們和睦相處,有時,因為某件業績獲得老總的額外獎勵,就洋洋得意,處事不加收斂,自然會受到同事的排擠了。
忠告:剛剛參加工作,應當抱着多學習的態度,不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,光有理論不行,光有實踐也不行,初入職者應當多發揮自身的優勢,在工作中多觀察,多總結,積累是需要時間的,建議新手要像海綿一樣,多吸收少排斥,加強理解,等真正消化後,再慢慢形成自己的見解和經驗。
不能忍耐一時之氣
其實,銷售做的就是人的工作,有時候,可能你一夜的物料準備,並不能得到客户的認同,加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,客户會故意刁難或者是盛氣凌人,一而再,再而三,新入職者往往就不能忍受,“不為五斗米折腰”,放棄與客户的進一步接觸。
忠告:俗話説,商場如戰場!在工作中不如意的事時有發生,關健是你該如何去應對,具體問題具體分析,遇到困難時不妨多向老員工請教,要知道自己的優勢在哪裏?在後續的反覆溝通中注意方法,想好應對措施,需要的情況下,尋求公司高層的支持。經驗告訴我們,往往在這種情況下,團隊的作用比個人的作用要大得多。
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