五險一金佔工資比例大綱
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險
目前養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳户)。
醫療保險
醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元
失業保險
失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;
工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的'行業範圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
生育保險
單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
住房公積金
公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
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五險一金是必須交的
專家介紹説:“《社會保險法》規定,職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,也就是説,勞動者參加以上5種保險是法定的`,這就是俗稱的五險。”單律師説,“其中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職...
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五險一金要交多久
五險一金需要交多少年?養老保險:按照規定,參加基本養老保險的人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。這是對達到法定退休年齡職工繳費年限的最低要求。退休職工基本養老金的多少與在職時繳費時間的長短、繳費基數的高低有直接關係。繳費時...
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跳槽到新的單位後,失業、醫療、養老保險,住房公積金怎麼辦?
請教各位先生/:本人最近想跳槽到另外一個省份的某城市工作,原公司為我辦理了三險一金,想請教各位:這些保險或公積金要到那些相應機構辦理流轉手續?辦理過程中需要注意些什麼?或者,這些錢可以取出來使用嗎?如果可以,那又是什麼時間可以取出使用,如何辦理手續?煩請各位...
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勞動仲裁處理勞動爭議需要多長時間呢?
根據《勞動法》第82條、《企業勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第30條、第34條、第43條規定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:方法/步驟11)對於職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規定的“仲裁裁決一...