福利的概念
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,福利可對以下若干戰略目標作出貢獻:協助吸引員工;協助保持員工;提高企業在員工和其他企業心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同,福利一般不需納税。由於這一原因,相對於等量的現金支付,福利在某種意義上來説,對員工就具有更大的價值。
福利適用:所有的員工,而獎金則只適用於高績效員工。福利的.內容很多,各個企業也為員工提供不同形式的福利,但可以把各種福利歸為以下幾類:員工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。
目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。
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