職場流行規則範文
職場流行規則。
有人的地方就有江湖,天底下的員工,自然離不開職場這個江湖。就像遊戲有遊戲規則一樣,職場也有職場規則。
你只有一個老闆
記住!在公司裏,你只有一個老闆。
也許有人會説,老闆上頭還有老闆呢!但是,能指揮你工作的人只有一個,這個人常常擁有對你工作的評議權,甚至直接決定發給你多少工資。
你必須要對你的直接老闆負責。你所要做的,就是絕對支持你的老闆,成為老闆的親信。當然,有意見可以提,但一定要在兩人單獨的場合,而且老闆就是老闆,提意見也要用請教的口氣。
你只有一個老闆,絕對不要“越級彙報”。不管你的叛逆精神多強,你的人權平等意識多強,除非你打算和老闆對着幹了,不然,不要做這種以卵擊石的.事情。
身為員工,你該對誰負責
身為員工,你該對誰負責,這個問題難嗎?對你的工作負責,對你的直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。
如果你的直接上司能夠決定你的職務和薪水,那麼當然,他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力並不能決定你的職務和薪水,那麼你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象,遠比你加班苦幹要有效得多。
做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務,為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機會。
因為那些小事,如複印、打字、倒水,誰都會做,你做了,根本顯示不出你來。只有做那些有影響力的、牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來。老闆也只有在這樣的事情上,才能對你產生深刻的印象。
所以,聰明的職員知道自己該做什麼,而不是一味地埋頭苦幹,然後抱怨為什麼得不到升遷。雖然,小事永遠是需要人來做的,但是你如果想要大發展,必須學會捨棄那些小事,而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人,永遠掃不了天下!
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