工齡工資的計算方法
如何計算工齡工資:從直線到拋物線
工齡工資又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。
常用工齡工資政策
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大,乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型",即確定X元/年的標準,員工實際所的工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發。
員工工齡工資的計算方法(舉例説明):
例:某員工於2009年11月份入職,那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,於2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,於2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,於2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。
管理人員工齡工資的`設定標準:
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。
7.以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升,從當月起,按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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