職場無趣四個特徵
理想與現實的差異產生的無趣
這在新進職場的80後、90後人員中,普遍存在的一種現象。一些大學生一到工作崗位,發現學的東西大部分用不上,一切都要從頭再來,心中彷徨產生的無趣。而一些農村出來的年輕人,發現企業中工作比農村累,管理比農村嚴,技術學習比農活難,從而感到無趣不願在企業幹。
平凡的工作無激情產生的無趣
很多人在職場工作3、5年後,工作的方法技能掌握了,而新鮮勁過去了;狼多肉少、職場上升的空間沒有了;跳槽發展的空間不多了,每天同樣的工作重複產生了“無趣”,工作混日子、無激情了。
牢騷與不滿不平衡產生的無趣
一些人在和別人比只能夠產生了不平衡,牢騷滿腹,對工作、對現實非常不滿意,從而由對工作的無趣演變成認為社會的不公的心態。
目標落空前途無望產生的無趣
許多人對自己在職場中定的目標遠大,雖有進步,但和同學、同行比,差距較大,和職場別人比,老覺得自己貢獻大,回報小,工作上覺得無趣,不努力了。
上面講了無趣的表象,長期以往不進行修正,會出現一下三種結果:
一是心灰意冷,破罐破摔——混世界
所謂的看透了,開始混日子了,最後把自己的一生混沒了。
二是怨天尤人,憤青不滿———恨世界
從恨工作、恨同行、恨單位到恨社會、恨世界,把自己“恨”成社會的對立面了,離出事不遠了。
三是生活無望,放棄人生離世界
個別人甚至覺得老天對自己不公,自己的人生無望了,從而放棄人生,放棄自己,離開世界!
職場無趣屬於慢性病,應該儘早根治,否則後患無窮。如何能夠根治?
其實,職場無趣屬於心病,心病還得心藥治,別人只能勸説,歸根結底還得自己治!
首先要培養自己有一個良好的.心態。每個人的一生,都會遇到大大小小的各種坎,一帆風順的人生是沒有的。有的坎我們只要想辦法,就能夠克服它。有的坎太大,我們不能征服它,但可以饒過他。還有的大坎我們即征服不了,又繞不過去,怎麼辦?那就改變自己,暫時順從他,等待合適的機會在説。一遇到坎就慫了,就不想辦法了,那就愧對人生了。
其次要學會辨證的看待問題。世上沒有絕對的真理,沒有絕對的好,也沒有絕對的壞。萬物生長靠太陽,雨露滋潤禾苗壯,這是真理。但光有太陽沒有雨露,那會幹旱人類無法生存;雨水大了那是洪澇災害,會死人的。反之也是如此。存在就有價值,也要辨證的看待自己。不管你是多麼小的人物,也會發出光和熱的,也會享受人生價值的。其三是要善於學習,不斷提升自己。從書本上學,從實踐中學,在學習中充實自己,增長自己的才幹,拓展自己的能力,體現自己的價值,收穫自己美麗的人生!
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