人事面試關怎麼避免被放鴿子?破HR招聘爽約尷尬
在招聘過程中,有不少HR會遇到被放鴿子的情況。這種情多見過在每年的三四月份和十一、十二月分。這時是招聘的黃金時期,很多人在找工作,也有很多職位空缺。而就是因為招聘是雙向的選擇,造成了很多企業的HR被面試者放鴿子的現象,説好的準時面試呢?
作為招聘方的企業,我們應當怎麼規避這樣的.情況呢?因為好不容易集中安排的招聘面試會,把老大的時間都協調好了,各部門的主管也都做好準備了,結果空場了。尷尬呀。這就是本文出現的原因。
工具/原料
電話邀約,對面試者資料熟悉
對崗位需求瞭解清楚
方法/步驟
1、在電話邀約的時候,一定要進行簡單的瞭解。比如面試者的工作信息,特長等進一步的確認。給面試者一種重視的感覺,讓面試者有種此去必成的感覺。
然後再做一個簡單的企業介紹及公司文化的講解。給面試者信心和了解自己企業的機會。
因為多數面試者放棄此次面試無非是安排不過來,成功希望不大不願意去,公司沒有特別的吸引力等。
另外HR在郵件發放面試地址信息的時候,一定要有重視人才的心理,至少你要把郵件主題寫成:XX企業面試邀請函,而不是面試通知簡單生硬,給人不好的影響。內容當然也儘量地把崗位介紹清楚,把地址描述清楚,帶上乘車路線及聯繫方式。這些細節,是讓面試者感覺企業高大上的關鍵點。
2、如果是隔週的面試,一定要提前短信通知一下。以保證面試者沒有忘記並做好準備。也讓面試者被重視的心理更加強烈。
同時注意面試通知時不要過多地要求面試者攜帶照片呀、證明呀、着正裝等非必要的成本壓力。因為這些東西給一個面試者,尤其是剛畢業的學生來説是很有壓力的。特殊公司除外,比如銀行、國企等單位。筆者沒有見過某哥、某果等知名企業對面試者有着正裝帶照片等無聊的要求的。
3、給面試者一定的彈性時間。雖然一般企業對遲到者也會寬容,但是確定時間總是給面試者以緊張感,有時一天要跑很多家面試。除非你的知名的企業,工資待遇一流等。不然保不準面試者跑了兩家面試之後,就不願意再跑了。
所以在面試時間問題上也一定下功夫。雖然郵件有可能會提到如有不能按時或變化請來電通知等字樣。但是這雙增加了面試者的成本,你感覺他不來了會通知你嗎?所以你一定要給面試者一個緩衝的時間區間。比如正常的面試安排是上午10:00,那麼你就可以給面試者説10:00-11:00,可以提前到一點,我們這邊有咖啡免費飲用哦。以增加面試者對企業的興趣。
總之只要招聘企業用心去對待面試者,這種放鴿子爽約的現象絕對會大大的降低。你不會看到百度招人會有人爽約,一是人家工資高、條件好,二是人家的招聘過程真的是給了面試者最大的考慮,報銷路費、彈性時間、免費食宿、專車等待接送等服務。企業要發展請從搶奪人才開始。
注意事項
提高我們招聘方的接待與邀約能力是關鍵
增加我們企業方的温馨體貼,企業的市場才會越來越大
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