這樣辭職,再找工作時應該怎麼説離職的原因
以前的離職,有些是因為自己想快速提升自己或離家遠照顧不上家,但最後都是快快樂樂的上崗,高高興興的離開。離開後與原單位的領導及同事都會成為很好的`朋友,時時關心並問候。提起我的工作或為人,沒有可挑剔的。
這次離職是被激怒或自己太沖動了。小公司無誠信,總經理員工大會及公司制度定:幹滿一年漲工資。但是沒人通知我不漲的理由,我找管事的理論給出狗血的理由:説我來談工資時説好的就這個工資不要求漲工資。
幹了十幾年,頭一次遇到這種事情,當場氣暈了。從入職把這個公司成立至今一直扔着的事情理順,覺得還很有成就感。
談完後第二天,朋友告訴我,我們公司在急着找人接替我。
第三天,領了上個月的工資後就離開了,讓他們商量好給我答覆。
雖然經濟上受損,但心情舒暢些。
看到勞動法,公司合同到期末續簽合同,現在已幹了近三個月,離職時會申請勞動仲裁嗎
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