如何防範關鍵員工離職跟原公司展開直接競爭?
公司的業務比較有創新性,市場未知風險高,而競爭風險很低。如果業務發展順利,市場慢慢出現跟風者,不會對公司形成大的威脅,也給公司一個相當長的'成長期。但是,如果關鍵員工離職創業,利用公司經歷了創新風險、付出了試錯成本得到的成功經驗和知識,拷貝公司業務,就會迅速成為公司的直接競爭對手。就會大幅度地直接地損害公司利益。 如何防範,還是索性隨緣?
股權激勵?(可能有點用,但有野心者看不上,更想要利益和權力都100%自己的。)
法律防範?(中國的競業禁止保護力弱,商業機密難界定,訴訟難度大,耗時長,懲罰輕,執行難)
離職創業時主動扶持併合夥?(也許更有用,但何其麻煩,而且未必是好的示範,此後對每個離職者都要去扶持拉攏。)
看看華為和港灣的恩怨,感慨。
-
有關職場心靈雞湯語錄76條
是那個人,不説他也懂;不是那個人,説了也沒用。是那個人,不留他也不走;不是那個人,留也留不住。是那個人,不等自然會遇到;不是那個人,原地也會走丟。以下是小編為大家整理推薦的職場心靈雞湯語錄76條,感興趣的一起來看看吧。1、短短几個十年,時鐘從未停歇的分割着生命的每...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
職場小故事與啟示
老虎兩個人在森林裏,遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換上。B急死了,罵道:你幹嘛呢,再換鞋也跑不過老虎啊!A説:我只要跑得比你快就好了。二十一世紀,沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即,電信,銀行,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有...
-
職場新人自我介紹通用15篇15篇
來到一個新的地方後,我們難以避免地要作出自我介紹,自我介紹可以給陌生人留下一個好的印象。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢?下面是小編為大家整理的職場新人自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場新人自我介紹1大家好!我叫xxx(這裏寫您自己的名字)。幼年時曾作過許多色...