當工資與能力不符時怎麼辦
導讀:天下沒有白吃的午餐,若老闆不答應你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急着想調頭就走,不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”
當你發現老闆發給你的工資與你的能力不相等時,公司拒絕給你加薪時,你會如何解決?如果你沒有打算一走了之這種打算,那麼你就得接受現實,儘管讓老闆同意為自己加工資這有點難。
無論在什麼情況下,你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是,對現狀不滿,希望通過加薪來改變。如果公司拒絕給你漲工資,你打算一走了之嗎?如果沒有這種打算,那麼你就得接受現實,儘管這有點難。
這個世界的真相是:你除了走出校門後的第一份工作,但是你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處,所以他們當然會這麼做。關於這一點,公司心裏很清楚,現在你也明白了。從另一個角度來説,你在入職時商定的工資水平就偏低,這也怨不得別人。他們給你設定的工資水平當時是經過你認可的。即便後來發現別人的工資比你高,這也怪不到他們的頭上。就算你知道了自己薪水偏低,你對工作的認真程度也不應該受到影響。
入職後再協商工資總是很難。你唯一的談判砝碼是:如果他們不給你漲工資,你就辭職。如果你是公司的.骨幹,對公司有價值,並且是公司不願意失去的未來資產,那麼這個砝碼會很管用。或許你會列舉自己的過往業績,但是,會不會給你加薪或升職並不完全取決於你過往的表現,而是取決於他們對你未來表現的預期。因此,對於你來説,最好的談判切入點是向他們展示,你將在公司未來發展中能發揮怎樣的價值,讓他們認為給你加薪是值得的。
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