延遲退休年齡最新規定2018
對於職工養老保險的退休年齡改革方案,報告建議分兩步走:第一步,2017年完成養老金制度並軌時,取消女幹部和女工人的身份區別,將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步,從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。下文是聘才小編為大家介紹延遲退休年齡最新規定2018,讓我們一起來看看具體內容吧!
對於居民養老保險的退休年齡改革方案,報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。
報告還建議,在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規定人們可提前或延遲5年退休,但養老金待遇與退休年齡掛鈎。
“測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況,增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。”報告稱。
延遲退休方案實施時間表:
2015年指定延遲退休方案--->2016年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公佈方案--->2022年最在實施時間。
哪些人受到退休年齡最新規定的影響?
1、小於等於50歲的'女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);
3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);
由此看出,延遲退休方案影響較大的是70後和80後,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月退休年齡,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
為什麼要延遲退休?
老齡化加劇是主因,養老金缺口亦存在
我國現行職工退休年齡男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。“新中國成立初期我國人口預期壽命只有40歲左右。”人社部副部長鬍曉義説,“而目前,我國人口預期壽命達到74歲(城鎮更高),企業職工男女平均實際退休年齡只有54歲,明顯偏低。”
清華布魯金斯公共政策研究中心主任、人口學專家王豐認為,中國的人口老齡化不斷加劇,法定的退休年齡早就不能適應目前的老齡化速度。
有關研究報告顯示,至2030年左右,中國的老年人口比例將達到30%左右。王豐説,延遲退休年齡對整個社會都是有好處的,應該允許仍能工作又不佔用社會行政資源的人繼續工作。
養老金是否存在缺口,缺口有多大?這又是否為延遲退休的一大原因?
關於養老金缺口的估算最近一個數據是2012年發佈的《化解國家資產負債中長期風險》,報告稱,到2013年中國養老金的缺口達到18.3萬億元。
如果存在,養老金的缺口在哪裏?原則上,個人所交納的佔工資基數8%的養老金全部進入個人賬户,單位交的另外20%全部進入統籌賬户,而缺口指的是個人賬户裏的錢去支付現在的退休人員的養老金了。
“從目前的各項數據來看,養老金的缺口肯定是存在的,但是應該説現在的數據都不準確。”中國勞動學會薪酬專業委員會祕書長孫羣義説,目前存在的缺口主要指養老金個人賬户的“空賬”、還有統籌賬户收不抵支的“赤字”。
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