上海加班工資如何計算
上海月最低工資標準提高至2020元。清明節小長假即將到來,加班工資怎麼算?加班工資標準是否有所調整?記者瞭解到,4月5日清明節當天加班的,單位應按照不得低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。隨着最低工資標準的調整,加班工資最低標準也相應提高,法定節假日加班工資最低不少於278.6元/日。
根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》,清明節安排為4月5日放假,4月6日(星期一)補休。也就是説,4月5日清明節為法定假日,4月4日、6日為兩天公休。
根據相關法規,用人單位在4月5日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月4日、6日用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
值得注意的是,從今年4月1日起,上海最低工資標準調整為2020元。這意味着,4月5日當天加班的',加班工資至少為278.6元。如果三天都加班,不調休,加班工資至少為650.1元。
如果勞動者的加班工資被剋扣,可以直接向勞動保障監察部門反映,或通過撥打電話12333進行舉報。
上海加班工資怎麼算?
計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的,按本市最低工資標準計算。
按照規定,在節假日期間安排勞動者加班的用人單位,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償,過節費雖然也屬於工資的組成部分,但帶有福利性質,無需勞動者提供額外工作。此外,由於加班是指用人單位因生產經營需要,經與工會和勞動者協商後延長的工作時間,因此,在節假日期間,用人單位根據需要安排勞動者值班,不能視為加班。
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