春招與秋招有什麼區別
導語:春招與秋招有什麼區別呢?其實,一般情況下來講,有實力的公司,校招重點在秋招,所以千萬別錯過。如果你不幸到了春招,工作的崗位與進入的難度要比秋招困難的多。趕緊抓住秋招的尾巴,簡歷投起來!
春招與秋招有什麼區別首先,秋招多專業性崗位,春招多創新性崗位
從工作崗位方面,由於春秋二季的校招分別受到不同類型企業的關注,從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。
秋季招聘會着重招聘國企和大型企業的管理型人才、技術性人才等,對專業的要求相對較高,並且所提供的崗位量也是較為豐富的。而春季招聘會由於更受中小型企業和創新型企業喜愛,一般偏向於創新型人才和靈活崗位的.招聘,而此時的崗位量則不如秋季校招的多。
其次,秋招時間長,春招時間短
就時間上來説,秋季校園招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假結束後,大學生返校過後一個月左右的時間,而春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會持續時間的長短,秋季校園招聘會比春季的持續時間更長。
主要原因在於,每年1月份之後,很多學生就要面臨研究生的入學考試,並且從4月中旬開始一直到6月份,應屆大學生還有畢業設計和論文的任務在身。所以春季的校園招聘,一般從3月初到4月中旬,時間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續到11月下旬,以10月最為繁忙。
在秋招中,大多數的優秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招,通常被視為補招,第一是為了彌補另外10%的需求;其次也為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生,第三,因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約。春招的企業層次和職位主要視該企業秋招成果而定,通常大多數的優秀企業也會設置春招,但是,職位上未必和秋招一致,會略少;招聘數量也較少。
最後,秋招國企多,春招私企旺
從企業層面上來説,大部分國企和大型企業較早就以宣講會的形式入主秋季校園招聘,例如四大銀行的招聘等,即是從9月初便開始的。由於這些國企和大型企業篩選條件較為嚴格,招聘持續的時間也較為漫長,因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業和公司的首選。
而相反的,春季的校園招聘則更加受到中小型企業和創新型企業的青睞,同時,也作為大型企業“補招”的又一平台而吸引應屆畢業生。一些大型企業的崗位若是未飽和的情況,會相應地選擇春季校招來補充人員。
小貼士:
秋招時間:9月-12月
招聘企業:一般在秋招就開始招聘的企業有:互聯網(如:BAT),IT(如:華為),快消(如寶潔)。以上企業大部分以外企為主。
特點:有實力的大企業一般會在秋招就早早發力,在各大校園,招聘網站開始宣傳,目的是為了人才儲備,把最優秀的人儘早收入囊中。
除了一些大型企業(如:寶潔)會提供專門的應屆生職位(如:管理培訓生),其實秋招60%的職位都是更適合社招人士的。
春招時間:3月-5月
招聘企業:主要為國企、事業單位。
特點:春招有時會被視為補招,即某些大公司在秋招還沒有招滿人或者有人拒絕OFfer的時候空缺出來的職位,會在春招補滿。
春招的職位在數量上確實不如秋招的多,但是職位更多是為應屆生量身訂造,因為那時候應屆生面臨畢業,因此數量和秋招區別不大。(這就解答了很多應屆生的誤區:春招沒有機會了。)
-
職場唯美留言大全(精選90句)
所有成熟,有高成就的人最突出的一個特點就是願意對生活中發生的一切不管是好是壞的事情,負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人,他們總認為這世界除了他之外,所有人都欠他的。這篇文章是小編特意為各位讀者收集的職場唯美留言,歡迎大家...
-
【推薦】2022年職場正能量的語錄彙編55句
世界是一面鏡子,你笑他便笑。以下是小編為大家提供的職場正能量的語錄55句,大家快來看看吧。1、寧靜必須在寧靜中被理解;一個無言的信息抵達你無言的心中,它是一次深深的接觸,而這種接觸就是它的意義。2、社會的無情,金錢的力量,奢侈的生活,想幹出一個有模有樣的自己,...
-
個人職場求職自我介紹7篇
當碰到不熟悉的人時,我們就有可能用到自我介紹,通過自我介紹可以讓別人認識自己。那麼你真的會寫自我介紹嗎?下面是小編為大家收集的個人職場求職自我介紹,歡迎閲讀與收藏。個人職場求職自我介紹1您好!我叫xxx,我是一名即將於20xx年7月畢業於濟南大學學前教育專業的...
-
有關職場心靈雞湯語錄15篇
在日常生活或是工作學習中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄不講求篇章結構,形式較為靈活。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編為大家整理的有關職場心靈雞湯語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場心靈雞湯語錄11、所有的困難都是上天給你預設的劫難...