病假工資如何計算公式
2015年病假工資如何計算?
醫療期是法律給予患病或非因工負傷勞動者的一種特殊保護。在此期間,勞動者往往容易因疾病而陷入困境,處於極其弱勢的地位,因此在法律收緊解除、終止勞動合同條件的同時,又要求用人單位應當發放病假工資,以保障勞動者的基本生活。 計算病假工資最基本的公式為:病假工資=病假工資基數×病假工資係數。由此可見,病假工資是由病假工資基數和病假工資係數兩部分構成。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動,因此,病假工資待遇理應低於正常的工資水平,但這並不意味着用人單位可以隨意制定病假工資標準,法律對此有詳細的規定。其實,現行法律也正是通過對病假工資基數和係數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣,使其低於正常工資待遇。
(一)第一次折扣:病假工資基數
上海市《企業工資支付辦法》規定,對於病假工資的計算基數,雙方在勞動合同中有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協議)確定的`標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然,由此計算所得的病假工資基數不得低於上海市的最低工資標準。
(二)第二次折扣:病假工資係數
病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小。
以上海為例,1、如果職工連續休假在6個月以內,連續工齡不滿2年的,病假工資的係數為本人工資的60%;滿2年不滿4年的,病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年的,病假工資的係數為本人工資的80%;滿6年不滿8年的,病假工資的係數為90%;滿8年的,病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%;2、如果連續休假在6個月以上,連續工齡不滿1年,病假工資的係數為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的係數為本人工資的 50%,3年以上的的,病假工資的係數為本人工資的60%。
(三)病假工資的上下限
通過基數和係數相乘積後得出的病假工資,可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%;此外,職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的,用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發。
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...
-
職場個人求職自薦信(集合7篇)
我們眼下的社會,我們越來越經常使用自薦信,不同種類的自薦信具有不同的用途。你所見過的自薦信是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的職場個人求職自薦信,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。職場個人求職自薦信1尊敬的人事部經理:您好!首先感謝您給俺這次難得的機遇,請您在百...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種説法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種説法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認為規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編為大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...