Case Study第八期:最低工資是税前工資嗎?
2011年9月上海人A通過某X家政服務公司進入Y企業工作,工作內容為負責Y公司的環境衞生打掃工作。X公司與A簽訂了為期三年的勞動合同,試用期六個月,並約定轉正後工資為2000元/月,試用期工資為轉正工資的.80%。並約定其基本工資為1000元,績效工資為每月700元,飯貼、交通、住房補貼為每月300元。繳納城鎮保險,最低基數為2338元,個人承擔11%。
10月份A拿到工資時候發現自己只拿到800多元全勤工資,但是她打聽説最低工資為1280元每月,於是申請仲裁。
請問:
1、Y提供給A的薪資是否合法。
薪資結構是合法的。
2、若最低工資為1280,A每月至少可以獲得多少工資?
因為最低工資不包含加班費和補貼,所以計算方法為:1700*80%=1360元
其中社保應承擔:2338*11%=257.18元
1360-257.18=1102.81元<1280 < font="">
故,若A全勤,則應該得到1280+300*80%=1520元
啊哦,大家答對了嗎?[ 此帖被夏小旭在2012-01-16 14:18重新編輯 ]
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