HR工作第9天
試用期員工解僱的事情已經順利解決!
相對來説還是比較幸運的,畢竟對方不怎麼懂勞動法這一塊
但是説實在的,心裏有些過意不去!但有時候,真的是沒辦法的事情,
嗯嗯,下面説説這次處理事情的經過吧!
因為之前有諮詢好多朋友,主要是從三方面入手的
1.信息收集
對方身為產線一干部,很多時候,許多事情都是下面的員工看在眼裏記在心裏的,所以大概去做了一個調查,發現結果還是比較令我滿意的(當然,對於對方來説並不好,但我沒辦法呀,汗個~算是理由一個嘛)
2.從公司大局出發
同一職位,工資不一樣,這樣一來,當然會造成其他的'同級員工有一些意見或者不平心理滋生,所以這個是必須要給她講的一點(前提是看她也是一個比較懂事明事兒理的孩子,我不是故意欺負人的...)
3.從對方角度考慮
大概問了一下,是否做得開心,回答給予的否定,因為環境變更還未來得及適應,又因為原來一起來的同事全都走了,好吧,我就繼續動之以情,曉之以理,既然做得不開心,而且年齡又比較小(1990年的)慢慢勸説,勸説~~~
她有問我是否要開除,或者開個試用期不合格證明!相對來説,HR有時候一定要站在當事人的角度出發的,所以請她自己提交辭職單,對於雙方都是比較好的!
嗯,這次的事情基本就是這樣處理掉的!當然沒完,事後和新主管提了建議,即日起,所有新進人員(幹部級以上)試用期內必須做考核,不想再有下次,畢竟沒有任何文件資料的説明,這樣去勸説一個人試用期內離職,真的有點昧人心的!
OK,繼續加油,HR這條路還很長...
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