調動和辭職有啥區別
在日常處理離職的時候發現,很多職工對調動和辭職的區別不是很清楚,導致盲目選擇離職方式,給自身的利益帶來了一些影響。因此,特寫此小文進行説明。
一、什麼是調動和辭職
調動是幹部管理的一種提法,依據文件是《幹部調配工作規定》。主要的程序是,個人提出申請,單位審批,新單位商調(即審查檔案),新單位出具調令,原單位出具行政工資介紹信,個人持行政工資介紹信到新單位報到。
辭職也屬於幹部管理的範疇,依據文件是《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》,主要的'程序是,個人提出申請,單位審批,單位出具同意辭職決定,個人將檔案轉至同級人才交流中心。
二、調動和辭職的主要區別
二者最主要的區別是幹部身份的保留與否。如果走調動程序的話,幹部身份得以保留並轉移至新單位;如果走辭職程序的話,幹部身份在一定條件下不再保留(具體可以查那個文件)。
三、幹部身份有什麼用
很多人會覺得,現在都是市場經濟了,幹部身份能頂多大用處?舉兩個例子您就明白了:
1.進入體制內單位的“敲門磚”。現在國家機關、事業單位在招人的時候頭一個條件就是必須要有幹部身份,如果沒有幹部身份的話,無論您多牛逼,都不會再有下文了;
2.享受社會保險的重要依據。我遇到一個情況,一個女同志到了50歲的時候,社保突然把她的保險停了。那個女同志問原因,社保説,她檔案裏沒有找到幹部身份的證明材料,不能確定她是幹部身份還是工人身份,因此只能暫時按照工人待遇處理(即到50歲停保險)。
四、如何選擇調動或辭職
看了上面的介紹,您可能對調動、辭職的含義、程序、後果有了一定的瞭解。那麼,當您從一個體制內單位離職時,如何選擇調動或辭職呢?
一個最簡單的標準就是,看您以後還用不用幹部身份。一般來講,只要您還在中國混,且中國現行的人事管理制度不變,那麼幹部身份還是很重要的。您在辦理離職時,建議走調動的形式。如果您沒有接收單位,可以將檔案調到人才機構。這樣,身份保留了,社會保險可以接續,用句俗話話,叫作留着青山在,不怕沒柴燒。
如果您想出國移民,不想再和我們偉大的祖國有半毛錢的關係。那麼您可以走辭職的方式,反正國外不用幹部身份,也不用檔案。
以上只是工作中的一點總結,僅供參考。
-
職場求職自我介紹(13篇)
當來到的一個陌生的地方時,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以得到他人的認可。那要怎麼寫好自我介紹呢?下面是小編整理的職場求職自我介紹,希望能夠幫助到大家。職場求職自我介紹1尊敬的領導、各位評委:您們好!我叫xx,是x師範學院物流管理專業應屆生,...
-
職場新人工作總結15篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編為大家整理的職場新人工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。職場新人工作總結1又...
-
職場小故事彙編15篇
職場小故事1職場勵志小故事:付出總會有回報A對B説:“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開,還不是最好的時機。”A問:???B説:“如果你現在走,公司的損失並不大。你應該趁着在公司的機會,拼命去為自己...
-
職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...