年底雙薪和年終獎什麼時候發放
年底雙薪和年終獎什麼時候發放
一、發放雙薪不是法定義務
(一)籤合同時就該明確怎麼發
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪,這不是一項法定義務。 企業如果沒有明文規定,此前也沒有慣例,勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第13個月工資的標準,國家立法中也沒有任何規定,所以這筆工資額度,是基本工資還是全額工資或者還是獎金,完全要根據企業與員工的約定,或者企業薪酬福利政策的規定來確定。因此,一旦職工和企業發生糾紛,法院遵循的`依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面,雖然有的官司勝訴了,但多數情況下只能被企業規定牽着鼻子走。
勞動者進入企業前,應當先查看企業關於薪酬獎勵的規定,一旦自己有反對意見,可在簽訂勞動合同時提出,並和企業另行重新約定,明確年底雙薪怎麼發放。日後在仲裁和起訴時,也可針對性提出要求,避免增加訴訟成本。
(二)年底雙薪屬於員工工資一部分
不少律師對於年底雙薪“什麼時候發”、“怎麼發”做出了迴應。 年底雙薪視為員工工資的一部分,屬於勞動報酬,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發。除了規定之外,還得看勞動者為公司服務了多長時間。如果勞動者和公司雙方有約定,那麼發放方式和額度遵從約定。否則,應當按照勞動者離職前工作時間,按比例發放部分年底雙薪,幹滿幾個月就發幾個月的雙薪工資。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額。也就是説,“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。不同企業對年底雙薪都有不同規定。而勞動法規定,用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、年底雙薪和年終獎的發放時間如何確定
年底雙薪和年終獎又有所不同,年底雙薪是一年拿13個月工資,即12+1個月工資,到了次年一月必須發,數額固定是一月工資。而年終獎發放時間不固定,每年根據企業經營狀況有所調整,數目都不一樣,可能每個人獲得的也不一樣。所以,勞動者申請仲裁或者起訴時,不能將有關年底雙薪的規定套用到年終獎上來。
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