案例討論:年底辭職OR留守兩年後再做決定?
職場百科1.73W
小夏一直從事品牌相關的工作,從畢業開始慢慢懂得職業生涯規劃也應該跟品牌一樣,要有明確的品牌定位,然後持之以恆的去積累與打造,因此從畢業開始他就堅持在一個崗位,一種行業,至今畢業已經三年了,但真正在這個行業的`工作積累已經快四年了,能力也還可以(因為他大四第一學期開始進入第一個公司)。
去年跳槽到國內一家民營企業,在市場部擔任主管一職,上面有一位經理,底下有4個不同分工的專員。在這個公司,工作比較充實,也比較有成就感,老總也比較器重,下屬和其他同事相互和合作的也較為融洽,而且發展空間也比較不錯,不出意外兩年內會是這個部門的經理。
但是目前的問題在於工資相對比較低,只有4K不到,如果年底跳槽的話,一般來説能找到部門經理級別的,工資6K/月或者8萬年薪左右的工作。但是跳槽的話,放棄眼前自己建立起來的優勢和發展空間風險比較大,而且不知道下一份工作會是怎麼樣,老闆的信任、同事下屬的關係、公司發展的方向等,都是小夏擔心的問題。而且在現公司一旦到了這個部門經理的級別,薪水就會有10-12萬/年左右,各方面的機會和待遇都會好很多(這個企業是屬於領導待遇比較好的那種),當然也有可能是兩年後沒有升職為部門經理。
所以小夏現在很糾結,是年底跳槽,現在就去尋找較高的工資,放棄眼前的機會呢?還是再等兩年,看看是否能升職為部門經理,到時候再做決定?
大家覺得呢???
去年跳槽到國內一家民營企業,在市場部擔任主管一職,上面有一位經理,底下有4個不同分工的專員。在這個公司,工作比較充實,也比較有成就感,老總也比較器重,下屬和其他同事相互和合作的也較為融洽,而且發展空間也比較不錯,不出意外兩年內會是這個部門的經理。
但是目前的問題在於工資相對比較低,只有4K不到,如果年底跳槽的話,一般來説能找到部門經理級別的,工資6K/月或者8萬年薪左右的工作。但是跳槽的話,放棄眼前自己建立起來的優勢和發展空間風險比較大,而且不知道下一份工作會是怎麼樣,老闆的信任、同事下屬的關係、公司發展的方向等,都是小夏擔心的問題。而且在現公司一旦到了這個部門經理的級別,薪水就會有10-12萬/年左右,各方面的機會和待遇都會好很多(這個企業是屬於領導待遇比較好的那種),當然也有可能是兩年後沒有升職為部門經理。
所以小夏現在很糾結,是年底跳槽,現在就去尋找較高的工資,放棄眼前的機會呢?還是再等兩年,看看是否能升職為部門經理,到時候再做決定?
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