長病假工資
病假現在分為六個月以內病假與六個月以上病假兩種。 職工病假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計
病假現在分為六個月以內病假與六個月以上病假兩種。
職工病假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的.90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
職工連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
職工因病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工因病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。
職工因病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%時,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
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