因老闆、工作、薪酬原因離職,10年工齡怎計算?
我在一家公司工作10年了,老闆搞建築業的,前3年是一個沒資質公司,掛靠有資質企業接工程賺錢,現在這家公司換了法人吊銷執照了。還是這個老闆這個團隊,第4年到現在,成立了有資質企業的'分支機構接工程,我在這期間一直做財務主管;第六年開始,老闆又入股了一家外地有資質建築企業,同是用兩家企業接工程賺錢,我就做這兩家企業的財務主管;第七年,老闆又註冊第3家非建築業企業,這樣我就是3家企業的財務主管(公司一直沒有財務經理)。
老闆想從建築業轉行,但還沒步入正軌,還投入了不少資金,導致原來建築工程舉步維艱,業務量下降,財務資金短缺,公司薪酬設計不合理,內部管理成本激增,從第七年開始虧損。我的這10年工資也只是比當地當年平均工資高一些,卻既做財務主管又兼財務經理;而手下財務人員一般2個,連出納崗都不足,很多具體工作我親自完成,報税和工商年審也是我,真所謂身兼多職了。
現在,因為以下原因:與老闆的經營理念不同;月薪水不滿;資金控制一直是我,把虧損歸責於我;工作壓力大,我身體承受不了。有意離職。
請教有這方面經驗人士,如果離職,我該如何爭取我的利益?
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