請教各位工資表是該由出納做呢還是會計做
在規模大的公司裏,人力資源部設專人負責工資表的`編制,通常所有員工的考勤情況也由這個部門負責。每月終了,人力資源部會統計各個部門的工資總額,並根據具體項目編制各部門工資明細交由會計科做帳。規模較小的公司在這方面的控制不是那麼嚴格,本人推薦由出納根據各部門提供的考情表編制工資表,因為不論是現金髮放還是由銀行統一支付,都會經出納辦理,這樣一份工資表就可以經出納編制,會計審核,然後發放。程序清晰,出錯機率小。
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