要知道不辭而別不等於自動離職
王某於2008年5月應聘進入某徵詢公司作業,兩邊簽訂了兩年期的勞作合同,約定王某擔任行政助理,月工資3000餘元。2009年3月,王某因為作業與領導發生了激烈爭論,揚言“我不幹了”,並一氣之下回了家,之後接連幾日都沒有到公司上班。公司人事部嘗試與其聯絡,但王某的手機一直處於關機狀況。公司遂作出決定,按王某“自動離任”處置,併為其辦理了退工手續。一週後,周某回到公司上班,公司表示,其已自動離任,公司不可能再接收他回來作業。王某以為,自個並沒有自動離任,公司這樣做是單獨免除勞作聯繫,需求康復履行勞作合同,遭到拒絕後,王某向勞作裁定部分提請裁定,需求公司支付經濟抵償3000 餘元。裁定委審理以為:用人單位與勞作者免除勞作聯繫,應當有合法、充沛的理由。現公司辦理了與王某免除勞作聯繫的有關手續,其對勞作聯繫免除的緣由負有舉證責任。因公司未能就其主張提供相應證據,故應當承當舉證不能的法令結果。 用人單位與勞作者之間勞作聯繫的免除,需要其間一方有清晰的`意思表示。實踐中比較多見的如,職工提交給公司的辭職報告、公司給職工的勞作合同免除通知書等。若是職工僅僅是不辭而別,那麼兩邊的勞作聯繫實際上處於不確定狀況,並不能想當然地以為兩邊的勞作聯繫現已自然免除或終止,而應該積極地先與職工取得聯絡,獲知其不辭而別的緣由,再依據公司規章制度作相應的處置。若是職工系無故曠工,且公司的規章制度中對無故曠工到達必定的天數即清晰規定為嚴重違紀,該規章制度也已奉告職工並由其簽字確認的,則公司可依據規章制度,書面通知與其免除勞作聯繫,並經過快遞等方法送達職工所確認的送達地址。若是公司實在無法與不辭而別的職工取得聯絡,筆者主張公司經過快遞等方法,將書面通知送達職工所確認的送達地址。若職工逾期不歸又不辦理請假手續的,則可依據公司規章制度,視作曠工處置。 這裏有兩個疑問需要特別注意:(1)若公司的書面通知無法送達職工如何處置?筆者主張,公司在職工入職時填寫的職工入職登記表中清晰其送達地址,並需求職工在該地址變更後應在規定的期限內以書面方法奉告公司。勞作者在清晰送達地址的情況下,因勞作者的緣由致使相關文本無法送達的,則由勞作者承當相應責任。(2)用人單位在以快遞等方法將相關書面文本送達職工時,應在快遞單等有效送達憑據上具體填寫送達文本的名稱及大約內容,並保留好有效送達憑據,以備勞作爭議裁定案子發生後舉證之用。
-
職場新人的自我介紹【熱門】
當來到一個新環境中,我們往往需要進行適當的自我介紹,通過自我介紹可以讓他人瞭解我們。寫自我介紹可不能隨隨便便哦,下面是小編精心整理的職場新人的自我介紹,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。職場新人的自我介紹1各位領導,各位同事:大家好!我叫Xx,來自X,我性格開朗、為人...
-
初入職場的心得體會
心中有不少心得體會時,有這樣的時機,要好好記錄下來,如此就可以提升我們寫作能力了。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的初入職場的心得體會,歡迎閲讀與收藏。初入職場的心得體會1我帶着自己的夢想與追求,來到了期盼已久的攜程,從公司四天緊鑼密鼓...
-
經典職場的語錄(精選15篇)
在平平淡淡的日常中,大家都知道一些經典的語錄吧,語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。那麼都有哪些類型的語錄呢?下面是小編精心整理的經典職場的語錄,希望對大家有所幫助。經典職場的語錄11、志在峯巔的攀登者,不會陶醉在沿途的某個腳印之中。2、徵...
-
關於職場説説語錄大全(通用80句)
進入職場,要學會信任你的同事。斯福曾經説過一句話:對一個領導來説,回頭看看,發現沒有人隨着,才是最可怕的。不信任別人,別人也不會跟你走。下文是小編特意為各位讀者收集的職場説説語錄,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。1、你遇見了什麼人,什麼時候找到一份工作,在哪裏做了...